Amari-後継者サポート

問題課題取り組みサポートで学びを共有

明日の準備完了です
現在、事業継承後継候補者のサポートを請負ってます
明日は、「問題解決」のレクチャーを実践してます

問題の発見～真の問題～所在と責任～課題の設定～体質へ・・・など
一緒に、進めて学んでいきます
後継候補者本人は、問題解決力を直球的に学びます
そして、
私は、サポート力を学び、学びを共有します

余利の実践研究の定番です
「後継者のサポート」にこだわり実践するとき
後継者＝主役・・・のみで普通終わります
つまり、気づかない間に「独り舞台」になりがちです
ここでは、助役や脇役、裏方スタッフまでこだわります
関係者が、すべての役回り、持ち場で、それぞれを追求

組織、チーム力は、数倍にもなります
私たちの持つ、世界が共有できるチャンスが
活用されることで、まるで共有する「環世界」です