有給休暇・・・零細企業の不安

東京都大田区で拓栄建設の社長やってます
⇒当社HP

今年度から有給休暇の義務化が法律化されました
もちろん、承知はしていましたしが・・・

少人数で切り盛りしている零細企業の当社

自分が休んでしまうと担当している現場が大変なことになってしまう！
・・とか、
みんな頑張っているのに自分だけ休めない！・・
などの理由から有給休暇義務化の要求通りに消化できていないのが現状

法律で決まった以上、こんなことではいけない！！と
遅いかもしれませんが・・・今年度の現状を振り返り・・

改善案として・・・今月の全体会議で・・・
一人一人に5日間の連続した有給休暇の希望日を申請してもらい、
なるべく、他の人と重ならないように話し合って決め、来年度の
カレンダーに組み入れてもらうようにする提案をするつもりです

大企業と違い、全体人数が少ないため、難しい面も多々あります
社長の立場とすれば不安が大きいのです・・・不安だらけです


大企業に就職したことが無い私。
現場でヘトヘトになりながら歯を食いしばって働いていた頃は、
有給休暇という言葉は知っていましたが
自分も含め、先輩や後輩に有給休暇を取った人を見たことがなく
形式だけの物だと思っていました。

現代の仕事とプライベートの在り方・考え方をよ～く理解して
積極的に有給休暇を取っていただける方向に舵取りをする所存です

会社の収支にどんな影響が出てくるのか？会社が赤字になってしまっては
元も子もありません。

今、不安だらけの社長ブログでした。