移転後の就業条件

昨年末、会社の移転が正式に決まってから、ちょうど１ヶ月前に派遣元よりアンケートが実施されました。
就業継続を希望するか否か、もしくは検討中を選択し、任意で意見・要望などを記入するもの。


私の仕事は社会保険手続き全般なので、部署は人事に配属のことが多く、そのため、入社や退職の人がいると、直接の担当ではないけど、処遇についての質問とか受けたりすることも多く、その時は「何でも聞いてください！」的な対応をとるんだけど、逆の立場になると、すごく聞きづらい。


「何でも自由にお書きください」的な文面が添えられているんだけど、本当に何でも気になること全部書いちゃっていいの？

今の派遣先は人も仕事内容も時給も良く、移転しても、絶対に継続しようと思っているだけに、意見を書こうかどうか迷いました。

部署の社員の方がね、移転の話、発表になった時に、私と、別の派遣会社から派遣されてる女性呼んで言ったのですよ。
「派遣だと交通費が出ないから、その点で迷われているのであれば、相談に乗ります！」って。
あと、そのもう一人の派遣の女性は、お子さんがいらっしゃるので、「もし、お子さんのお迎えが遅くなってしまって困るのであれば、少し終業時間早めるとか、まあ、１日の働く時間は少し減っちゃうけど、できますから」とも言ってたなあ。
でも、移転って聞いた時点で、びっくりしちゃって、あんまり詳細なんて言ってたか覚えてない。。。

色々迷った末、下の３点を書いて出してみました！

①交通費について、一部負担していただいたりできるかどうか

実際遠くなるのは仕方ないけど、実費って結構大きいですからね。
社員さんの話があったし、これは妥当かなと思って書いてみた。

②時給について、今後上がる見込みはあるのかどうか

４年半就業していて、一度も時給交渉とかしたことなかったのだけれど（不景気だったし）
会社が最近すごい上向きなのですよ。
１年前に派遣先都合で、絶大な信頼を寄せていた大手派遣会社Ｐから、グループ内の派遣会社に移籍して、
言いだしづらくなってたこともあり、ドキドキしながら思い切って書いてみた！

③契約時間を少し遅くスライドすることはできるのか

これはね、だめもとで書いてみた。
周知したりすることがあるし、たぶん１人遅いとかだめだろうと思ってね。

継続する気満々だったけど、意見を書くからには迷ってないとおかしいかと思い、検討中に〇。



現契約期間は4月末までなので、何かしら次の更新の前に派遣元の営業から、アプローチがあって話し合いみたいのが
あるんだろうなって思ってました。
私、ほんとに口下手で、自分の中で意見は決まってるんだけど、ちゃんと人に説明したりというのが苦手で、
営業と話し合いというのも、億劫で気が重くて、まだ日にち的にも少し先だろうということで、
中途半端な時期をもやもや過ごしてました。



そしたら先週、いきなり営業が来て、
「みなさんのアンケート集計して、一番多かった就業条件について、
企業様と話し合って、時給が１００円アップすることになりました。」



えっ？いきなりアップ？話し合いは、なし？



「検討中だった皆さんには、これをもとに再度、就業の継続をお願いしたく、
もう一度アンケートを出していただくことになっています。」とのこと。


私、その日は午後から外部で説明会があり、その後、直帰の予定だったので、
説明会終わると同時に渋谷に向かい、アフタヌーンティーでお茶をしつつ、
じっくり書類を読みました。
！

読んでみると、継続希望してた人も全員、時給アップになるらしいってこと。
そうすると、思い切って、色々書いた意味があったのか、なかったのか、
いや、やっぱり意見が少なかったら上がらなかったのだから、あったのか？
話し合いがなくて肩すかしをくったけど、ともあれ時給アップが決まって、
嬉しい限りです。


移転は8月の予定。まだ上がるわけではないのに、気が大きくなって、アフタヌーンティーでアフタヌーンティーセットを完食。
下はその時の画像。