昨日はちょこっと会議がありました。
緊急事態宣言が解除されてからの6月から
の勤務体制について総務から文書が発信
されていて、それについての補足説明と
いうことでした。
概要は今月中までは出勤時は時差出勤可
テレワーク可。
６月からは基本通常出勤、テレワークも
可。時差出勤も可だが事前に申し出て、
労働時間は所定の7.75hとするとのことで
した。でも、うちの部署の社員さんは基
本9:00～17:45出社です。9:30出社にし
たら18:15まで出てないといけない。それ
はいいんだけど社員さんも誰かしら18:15
まで居ないといけないよね。最近毎日疲
れきってるし、ずっと9:30がいいんだけ
どと思っていたら今朝上司が朝イチで部
署の全員に「どうする？」と確認してく
れた。うちの部署のメンバーは５人。
上司のE部長、社員のHさん（女性）、社
員のTさん（男性）、派遣スタッフのMさ
ん、私です。
結局、Mさん、Tさん、私の3人が時差出
勤で9:30からです。
正社員のTさん（男性）、聞いた時ちょっ
とえっ！？て感じでした。
社員さんは一応聞くけどってかんじじゃ
ないの？アリなの？
上司も「30分ずらす？えっと8:30？（早
める方）」と聞き返してて内心、笑っち
ゃいました。
上司がいい人で決して高圧的な所がな
く、言い方も穏やかなので、たまに、こ
れって冗談ぽく言ってるけど、もっとTさ
んに覚えてやっていって欲しいってこと
なんじゃないの？（Tさんは他部署から異
動してきたので）って傍で聞いてて思う
ことがあるんですけど、Tさん全く気付か
ず本気で雑談だと思って答えています。
悪い人ではないんですけど鈍なんですよね。
言われたらやるのはやるし、やらないわ
けじゃないんだけど、自分からは全く気
、ルーティンワーク以上に動こう
としないので結果もう２年半もいるのに
担当する業務が増えず、ほぼ新人さん扱
いです。直接関わることがなければ別に
私が気にすることもないんですけど、業
務で使う資料を出してもらう時に、いつ
も通りのものを頼んでも通じなくて疲れ
ることが多いので上司づたいに頼んで直
に会話するのはやめました。会話するの
は私が取りまとめている資料を渡す時だ
けです。
すっかり長くなりました！
画像は今日のお弁当の焼きうどんです。
醤油と酒とコンソメで味つけして、平たくお好み焼きの時みたいに焼いた卵にソースをかけ、味が寝ぼけていた時のためにゆず胡椒を添えました。うどんが見えないのでカツ丼みたいに見える(笑)
最後まで読んでくれてありがとう！
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