今月から毎週火曜金曜のみの保育園の仕事は
ばたるの発熱ですでに一日休んでしまったけれど
10月の契約更新までに有休が一日あり 主任さんがこれ使いましょう
と言ってくださったので ありがたく使い今のところ欠勤なし。
3人で18人の2歳児を担当してるのですが 一人は新卒正規職員
一人は週5日入ってる臨職
そしてわたしと交代で入ってる人も当然臨職。
この週5日で入ってる方が サバサバしてるのはいいけれど・・・何かと厳しい。
勤めて3日目に
「もう慣れたでしょ？ 一週間交代の司会担当・給食担当に入って欲しい
ヨッコ先生がずっと補助ではわたしたちがきついんだって」
ゲーッ！ 司会ですか・・・最近の手遊びも体操もわかりませぬ
給食の用意片付けですか・・・きっとてきぱきできませぬ
最初
「補助だから片付けはしなくていいから」
「補助だからそれはしなくていいから」
補助だから 補助だから 補助だから と何回も言われ
そっか・・・わたしは補助という立場で仕事すればいいのか・・・楽ちんでラッキー！
とんでもない誤解・・・『補助』という担当の一つだったわけ。
そして4日目には
「月案も二か月分書いて欲しいんだけど それと個人記録も二人でいいから書いて」
（個人記録・・月に一回）
ゲーッ！ 週二日しか入ってないのに月案ですか・・・
「ヨッコ先生と交代で入ってるA先生にもやってもらってるし」
極めつけのセリフは
「同じ時給なんだから 同じように仕事こなしてもらわないと不公平」
時給・・・多分違うと思うんだけど・・・
わたしは昔の『保母資格』での雇用 『保育士』資格は5月末に国に登録申請して
それが手元に届くのは2か月ほどかかるわけでして
それまでは200円安い時給で同じ仕事・・・なんですけどね。
18人を3人でお世話するなら6人みてればいい・・・というわけではなく
出来る限り18人全員に目を配り 耳はダンボにしていなければならず
トイレに行きたくても行けない時が多いし やはり休憩もとれない厳しい現場。
でも書類仕事や単純作業に比べたら いろんな発見や楽しみが多くありがたい仕事。
ただただ 火曜と金曜はばたるが元気で保育園へ行けることを祈る
綱渡り状態勤務ですが 明日の出勤で一か月経ちます。
ばたるもわたしも元気なら 今後も何とか続けられそうかな。