1月に反応が無ければ★

2月に今度はユメックスさんで落とす予定です。


独立型を理解している方をもとめています★


ＰＳ：今回は柏方面にチラシが入らないのが

気にかかりますが・・・。職安でも募集出しているので

柏の方でもＯＫです～。★★★


理想は松戸市内、次に柏、鎌ケ谷、白井市内に住まわれている方

ですね。

求人ジャーナルで決定★★★

2社の話を聞き、まずは求人ジャーナルさんでお願いすることにしました。

再度月曜日の11時に打合せです。

求人ジャーナルさんはフリーペーパーも扱っており

ミニストップだったかなぁ。あとはガスト系とか

沿線では松戸、柏駅には配置しているそうです。

27日に折り込みチラシ落とします。

エリアは①松戸全域　②鎌ケ谷白井方面です。

正社員を募集します！

誰かめぐり合わせがあるとよいのですが★

そのことを願っています。


あっ、このブログみている人でうちに興味がある方！

面接だけでもＯＫですよ。

よろしくお願いします。

何か臭う・・・★

ここ最近１Ｆ全体が何か臭いので、なんだろう？と考えていたんです。


個別浄化槽という意味をあまり理解しておらず・・・・。


浄化槽屋に相談したら「バキュームしましょう！」との運びと


なり、ふたを開けてみたら大量に溜まっていました・・・・。

１１５５０円でしたが、

これで臭いが消えると思います。よかった＞＜

事業所集中減算近況報告★★★

よしともの近況報告です。

訪問介護事業者１５社利用　　第一位３０・８％

通所介護事業者３６社利用　　第一位１８・４％

福祉用具貸与　２３社利用　　第一位２０・０％

これが近況報告です。

集中減算９０％がいかに高い数値かが分かりますね～

集中減算は個人的に50％でよいと思います（個人的見解）


市内外には山ほどヘルパー事業所もありデイサービスもあります。

レンタルはもっとです。

利用者さんにとって一番有意義な事業所選定はケアマネの責務ですから

といいつつも独立型だからできる数値でもあるんですけどね・・。

理想と現実です。

ケアマネさんは2足のわらじを履いているので板挟みですからね

仕方ないことも山ほどありますし、会社の命令へ義務もあるし

複雑な心境のケアマネさんも多いと思います。


自由に選択できるのが独立型の良さですね。

デメリットは自社サービスが無い分、些細な情報が入りにくことも多いです。

独立型でもメリット・デメリットがありますから。。。

誰から給与をもらっているかと言えば会社から。

会社は何処から収入を得ているかと言えば介護保険という

みんなの税金からですからね。

会社の意識次第で利用者さんの選択の自由が左右されるのも現実です。

複雑なことです。

今日ですね・・★★★

今日公告代理店さんの求人ジャーナルさんとユメックスさんとの

打合せです。1月はどちらか片方でしか求人出しませんので。

さてどちらになるでしょう？？？？？？

どっちが反応いいかなぁ・・・。と考えます。

来月はよしとも会だぁ★★★★★

来月の第３火曜日はよしとも会4回目です。

今回のテーマは口頭による支援困難ケースの傾聴、助言。

あと入金確認をしているかの確認です。

そこで、どうやって入金確認をしているか説明する内容に

苦慮しています。

自社では入金確認を毎月実施しているんですが

1人ケアマネにそこまで負荷をかけるのもどうかなぁ

教える意味があるのかなぁと悶々と。

ただ給付の間違え等も発見できるのは入金確認でも

ありますので、重要は重要です。ケアマネ自体の請求の件ですども。


とりあえず自社でやっているやり方をそのまま演じてみようと

思います。少し負担なテーマを自分で作ってしまいました★★★

軽微な変更のマニュアル★★★

よしともオリジナルで支援経過で入力する定文を作成しました。

ここ最近軽微な変更をどう活用するかで悩んでいる面もあり

少しずつですが、法に触れないようにマニュアル化を目指しています。


ここ最近したのは「期間延長時のルール」ですね。

個別に自己判断するのではなく

必ず主任ＣＭに相談することを義務としました。

また主任ＣＭの確認印がなければケアプラン発行できないように

しています。

状況、支援内容を確認し「軽微だな」と判断した場合に

期間延長の許可を出すという仕組みです。


簡単そうに思えますが実際意識統一するまでには

まだ時間がかかります。

ケアマネの負担を軽減させつつ、質を落とさないように

注意が必要です。


そんなことをやっています★

合併するか？★★★＞＜

9期目に入る個人経営のヘルパー社長さんと昨日立ち話をしていました。

経営はやはり大変と。借金していないだけすごいなぁと思いましたけど。

ヘルパー事業はヘルパーの確保と利用者援助の確保、ケアマネとの交渉

家族との交渉と大変な部門です。

自分も8年間ヘルパー部門にいたので気持ちは分かります。

ルートの構成次第で売上の増減にかなり差がでますし

先見の目が必要。流動的なヘルパーをどう固定させていくかも課題です。

そんな中

冗談で「お互いに合併しようか！」と話してみました。


こちらはケアマネ部門のみ先方はヘルパー部門のみ

組めば強いチームにはなります。


「そうね～～～ははは～」の冗談話です。

いろいろと社長として構想していることが実現できないと

悩まれていました。

みんな同じなんだなと思いしたね。

今度ゆっくりお酒でものみに行きたい気持ちになりました★★

社長は孤独ですからね。

介護ソフトの選定時期にそろそろ・・・★★★

来週の火曜日15時30分に福祉の杜ソフトの見積もりができます。

かなりたたいたので、値下げしてくると思うんですけど

まだ操作を見せてもらえていないので

それから決定ですかね。


またいくつか確認したいこともあるので忘れずに確認します。


ＣＭはＰＣソフト次第で作業効率ＵＰ・ダウンしますので

選定は慎重にです。操作性の良い物がベストですね。

あとは「価格」か・・・・。

まだ路面凍結★★★

スタッフはノーマルタイアで出勤可能となりましたが、
駐車場がまだ雪の山。

皆近隣にファミレスに車をこっそりとめています。＞＜

早く雪が解けないかなぁ・・・。と思いつつ


スコップ1本じゃあ作業も出来ないしなぁ。でも今後

2本もいらないしなぁと思っています★★

皆が無事に仕事ができればそれでよいです。

安全第一で訪問していますので、少し時間が遅れることも

あります。ご理解くださいね。よろしくお願いします。

はなの散歩★

昨日もはなの散歩は中止です。今週ははなも便秘です。

夜間も1回も起きないで寝ています。

妻が「なんではなは昼も寝て夜も寝れるんだろう？」

と。

「たぶん脳が小さいからじゃない？？猫だってほとんど寝ているよ」

と話していました。

妻「そうか。だからあなたも寝ているのね～脳萎縮しているもんね」

とさらりと言われました。

脳の多少の委縮は本当の話。以前もブログでかきましたが


５０才代の脳萎縮程度らしいです。私。

Ｄｒからは「10年今のままの酒量とか飲んでいると、認知症とかなるよ」

と一言言われています。

でも「そうかぁだからいつも眠いんだ～」と自分なりに納得しました★★