松戸会

ここ数年

コロナで全く開催していませんでしたが

 

ここ最近

少人数で

再開しています。

（大体４～８名）

以前は１０～１５名集まっていたので

半分ですね。

ただ

しっかりと

「マスク会食」ですよ。

月１回程度開催しています。

色々と情報交換ができて

 

とてもためになります。

集まるメンバーはケアマネは少なく

デイサービス、ヘルパーさん。ショートさん

レンタルさん。

この部門で構成されています。

松戸会は「よしとも会」のメンバーから

生まれた

軽い飲み会です。

大体来るメンバーはいつも同じですよ。

 

楽しいですね。

自分の高年齢の方になってきたので

若い人達の話に刺激を受けています。

求人

最近は一番

「ジョブメドレー」にしています。

採用コストは消費税を入れて

３５万程・・。

安くはないのですが

 

普通にチラシを落としても

５万～１５万くらいはかかり

応募がある保障もなく・・。

ならば

完全成功報酬型の方が

メリットがあります。

ジョブメドレーに続き

リジョブ

カイゴジョブ

を利用しています。

それ以外は最近は利用していません。

「求人広告作りませんか～」

というお問い合わせが

色々な会社から週１～月５，６回

きますが

すべてお断りしています。

ここ数年

毎年

ジョブメドレーで

ケアマネ採用出来ています。

さすがですね。

 

今後も頼りにしています。

ただ

やはり

「少し高いなぁ・・。安くならないかな・・。」

これが本音ですね。

 

求人媒体を選ぶ際には、色々と機能を

確認する必要はあります。

昼食を・・。

色々な方達が、食事を抜く

事をしている方が

私の周りには多く

私もダイエットのつもりで

「昼食を食べない」ことをしています。

場合により「朝も食べない」時もあります。

夜にどうしても空腹になり

つい食べてしまい・・

（夜間摂食障害ですね）

結果的に

「１キロ！！」

 

 

太りました。

 

 

最近の散歩歩数は「５０００～６０００歩」

以前よりもかなり歩くようにはなったんですけれど

 

太る。

 

ネットで調べたらダメらしいですね。

朝はしっかり食べるようにして

昼は少量食べることにします。

夜は主食抜きです。

※ちなみに血液の数値はとてもいいです。

血糖も落ち着いており、肝機能も回復しています。

 

ダイエットは永遠の課題ですね。

グループライン（ケアマネ版）

近隣の５社が集まり「もっと身近に他社と情報共有できる

方法」の１つとして

「ケアマネ間でグループラインを作ろう！！」との展開になり

まして、作りました。

毎日何気ない情報が飛び交っています。

本当に

「こんなこと話したら、バカにされるのでは・・」

「こんなこと聞いて、恥ずかしい」

という内容でも、気兼ねなくラインしています。

メンバーをあと５人増やしたいですね。

ちなみに今回に関しての代表は

私ではなく

他居宅の主任ケアマネさんですよ。

７歳

うちの名犬ミーゴ（迷犬？）も７歳になりました！

はやいです・・。

うちの子供と同じ誕生日でして（３月１２日）

うちの子供は９歳です。（小学校４年生になるところ）

名犬ミーゴは最近も数件、利用者様宅へ共に訪問して

利用者様側からも評判がいいですよ。

ミーゴがいるから、私も何気なく散歩しますね。

いつも自宅では、とても大人しいですが

一歩、リードを外すと「暴走犬」に早変わり。

捕まえられなくなります。

ミーゴにはあと１０年、いや１５年長生きしてほしいです。

子供が成人するまで・・。

 

斡旋業★

有料老人ホーム等のご希望があった場合には

よしともとしては「ケアマネ単体の知識で紹介しない」

ことにしています。

なぜ？

その方の一生を決める選択になるからです。

ケアマネの知識次第で変わる・・。（まぁケアプランもそうですけれど）

ですので

「斡旋業者」をご紹介します。

以前は同じところをご紹介（斡旋業者）していましたが、

「それもおかしいのではないか？斡旋業者を選ぶ権利も利用者様に

あるのではないか？」と思い始め

ご希望があった際には「斡旋業者を２～3社」ご紹介します。

お一人の利用者様に対して「同時に２社の斡旋業者」が支援する

事もあります。（そのパターンが多いですかね）

斡旋業者さん次第で、紹介する「施設」が意外と違うので。

ちなみによく利用者様から

「斡旋業者使うと、ケアマネさんにもいくらか紹介料はいるの？」

と言われることもあります。

「まったくないです。１円もないです（笑）」

斡旋業者に関しては

意外と大手は「見学同行時に車両を出さない（送迎しない）」

所もありますよ。

そのあたりから、斡旋業者のカラーが違うので

その辺も私たちが、把握しないとですね。

研修終わり

久しぶりの投稿になります。（少し忙しくて）

最近はグループラインの方を熱心にしています・・。

新入社員さんも１月～３月上旬までの約２か月半

の同行実習を終え、独り立ちしました。

 

このくらい研修をしないと、現場では

「書類上のミス」が多発してしまい

「返還」「減算」になりかねません。

ですので、基本「書類作成等」を最初に指導します。

現場に関しては「経験」を踏んでいくしかありませんので

これからの壁に１つ１つ先輩から学び、自分の知識とする

事が必要です。

 

ただ多くの会社は、この新人研修をしない事業所もあるらしいです。

日々の業務に追われるからでしょうね。

それも分かります。

 

人を育ているということは「研修する側」も相当な負担があります。

お互いにそのへんは、理解し合いながら行わないとですね。

独り立ちしたと言っても、本当の独り立ちは

私は「３年～５年」とみています。

最低それくらいの年数を踏まないと、何も分からないです。

ケアマネはとても大変な仕事です。責任の重い仕事。

ですので、それなりに知識等を得ていかないとですね。

毎回、新人が入ると「これで最後にしよう。人を育てるのは」と

思うんですが、しばらく経つと

「また採用しよう」と思い直すんです。

不思議ですね。