加算Ⅱも加算Ⅰの内容であった
「計画的職員研修」
「包括からの支援困難ケースを断らない」
の2つが追加されますね。
さっそくうちのセンター長が県に確認。
「計画的職員研修の意味」
よしともでは年間12回研修をしており、
社内研修と呼んでますが、
月1回毎回会社の年度にあわせて
1年分研修予定を組みます。これでいいと
思ったんですが・・・。
「1名1名職員別に年数も違うし、その人
に合わせた個別研修予定を組む」
「必ず外部研修も取り組む」等教わりました。
そうかぁ・。。1名ずつか・・。
また仕事が増えましたけど。研修は勉強になる
から組んでみます。
まだ改定前だしね。
あとは
「事業者の運営基準減算等の内容に
要支援は含むのか?」
これは以前から気になっていたので・・。
確認してもらいました。
「要支援は包括からの依託なので
管理するのも指導するのも包括」
「事業者加算算定時の体制等等の減算
内容には含まない」らしいよ。
介護の人の内容をしっかりやっていれば
大丈夫そうです。
勿論要支援の人もしっかり支援してますけど。。
いろいろと・考えますね。
「計画的職員研修」
「包括からの支援困難ケースを断らない」
の2つが追加されますね。
さっそくうちのセンター長が県に確認。
「計画的職員研修の意味」
よしともでは年間12回研修をしており、
社内研修と呼んでますが、
月1回毎回会社の年度にあわせて
1年分研修予定を組みます。これでいいと
思ったんですが・・・。
「1名1名職員別に年数も違うし、その人
に合わせた個別研修予定を組む」
「必ず外部研修も取り組む」等教わりました。
そうかぁ・。。1名ずつか・・。
また仕事が増えましたけど。研修は勉強になる
から組んでみます。
まだ改定前だしね。
あとは
「事業者の運営基準減算等の内容に
要支援は含むのか?」
これは以前から気になっていたので・・。
確認してもらいました。
「要支援は包括からの依託なので
管理するのも指導するのも包括」
「事業者加算算定時の体制等等の減算
内容には含まない」らしいよ。
介護の人の内容をしっかりやっていれば
大丈夫そうです。
勿論要支援の人もしっかり支援してますけど。。
いろいろと・考えますね。