「ピアボーナス（peer-to-peer recognition program.）」は、会社の従業員を評価するための一つの指標として使われる仕組みです。
現在Google社が、導入していることでも有名です。この仕組みは、会社によって違うと思いますが、従業員間で仕事を助けてもらったりした場合に自分の手持ちのチップを感謝の気持ちで贈呈できます。従業員同士のやり取りであるため、マネージャーが気がつかない活動について評価できるメリットを持っています。ピアボーナスは、ボーナス全体の割合から見ればあまり大きな報酬ではありません。日本では、メルカリ社で「メルチップ」という従業員ポイントがあるとのことです。この場合気になるのが誰にも進呈しない場合そのチップはどうなるのかと言うことでしょうか。自分のチップになるならそのチップは使わずに置いておく人が無数に出てくる可能性があります。日本企業の場合のボーナスは、出来て当たり前のボーナスマイナス査定です。もしこのピアボーナス制度が導入された場合、チップを授与ていないひとはボーナスが下がる仕組みとして悪用されるかもしれません。いづれにしても失われた２０年以降賃金の上がらない日本企業には無縁の仕組みかもしれません。