突然のお呼びで

１０名のインターンシップ生がやって来て、ＩＳＯＷＡという会社、そして
ＩＳＯＷＡの理念をちょっぴり体感してもらいました。

私は参加する予定ではなかったんですが、３時ごろ、担当してくれている
Ｓくんが私のところにやって来て、

　「社長、今日は時間あります？
　　インターンシップ生が来ていて、予定も順調に
　　進んだので、ちょっと時間に余裕があるんです。
　　よければ学生たちに少し話をしてもらえませんか？」

と言うんです。

何とか時間も調整できそうだったので、

　「了解！　いいよ。
　　でもどんな話をするといいのかな？」

　「ハタモク（働く目的を考える話し合い）をしたので、
　　会社の選び方について話してもらうと、学生も参考に
　　なると思います」


ちょうど、最近のニュースで再び脚光を浴びて　旧・村上ファンドの村上
世彰の昔の発言が繰り返しテレビで放送されたのが、妙に印象に残って
いたので、その記事のコピーだけ用意して、学生との場に臨みました。




当初は３０分くらいって言われてたけど、結局、１時間ほど話しましたが、
学生も楽しそうでしょ。

こんな質問も出ました。

　「なぜ社長は『世界一社風のいい会社を目指そう』と
　　思ったのですか？」

　「社長にとって『いい社員』とはどういう社員ですか？」

どんな回答をしたか？　知りたい人は、ＩＳＯＷＡのインターンシップに
参加してね　笑


驚いたことに、ひとり、埼玉県から往復とも自費で夜行バスに乗って参加
してくれた学生がいました。
思わず、

　「どうしてＩＳＯＷＡを知ったの？」

と聞いたら、

　「ものづくりに興味があって、ネットで探しました」

　「わざわざ埼玉から来てもらった甲斐があった？」

ホント、ご苦労様でした。ありがとう。




ただ参加した学生からは、
　
　「こんなにも私たちのことを考えて受け入れてくれる
　　会社は他になかったです！」

という感想があったそうです。

当然ですよ。だってそれがＩＳＯＷＡだから　笑


それが証拠に、学生が帰った後、同席した社員から、

　「ISOWAとの出会いからの歴史を思い起こし、初心に
かえったような気持ちです。

自分と自分の愛する家族のために働く！！

誘ってくれてありがとうございました」

というメールが回ってきました。

うれしいね。


そういう会社なんです。ＩＳＯＷＡって。