参加者がつくる

 

会の中でとても印象的なシーンがありました。

写真で大きな背中が写っている技術のＴくんがこんなことを言い出したんです：

 

　「ボクは入社１１年で、ここまで同期のＫくんと同じようなキャリアを

　　歩んできました。しかし同じことを経験しても、私が気づかないことを

　　彼はいつも気づくんです。　

　　どうしたらＫくんのように気づけるんでしょう？」

 

自分と同期のＫくんを客観的に比べ、自分が足りない点を素直に認め、それを公言し、

みんなにアドバイスを求めるＴくん。簡単にできることじゃありません。

みんなで話し合った結果、Ｋくんが経験していてＴくんが経験していないのは大阪での

勤務で、それが原因じゃないかということになったけど、さてＴくん、どうする？　(笑)

 

次いで、経営チームで『解す』担当のＴさんが

　「近年（いい意味で）すごく変わったと評判ですが、どうです？」

とＡくん（主催者のＯくんの右側）を指名すると、

　「自分でも変わったと思います。

　　前は、『絶対に自分が正しい』としか思っていませんでしたから」

　「そうですよね。以前は、対話してるようで、対話になってません

　　でしたよね。でも今はちゃんと対話してますから」

と褒めているのかいないのか分からないような誉め言葉を　(笑)

 

ふと、変わったのは職場でだけなのか、それとも家庭でも？　と思い、

　「家ではどう？　奥さんも『変わった』って言うの？」

と尋ねたら、

　「『やっと”ヒト”になったね』って言われました」

　「『ヒト』？　『人』」

　「はい　『人』になったねです」

彼のこの発言は衝撃的でした。

　「”人”じゃないと知りつつ、結婚してくれたんだから、

　　奥さんに感謝しなきゃね」

　「そうなんです。本当に感謝しなきゃいけないんです」

 

Ａくんの気づきのプロセスは、何が気づきを阻み、何が促進するかについて、大事な

ことを示唆しているように感じました。

 

オフサイトの翌日、新入社員参加者のＡくんが、Ｏくん、そして参加者全員に

メールを発信しました。これまでは

　「もう少し仕事を理解したうえで、質問しなければ」

と自重していたＡくんですが、オフサイトでみんなからアドバイスされ、

> 昨日の経験を通じて、いい意味で「無責任に」、「遠慮しない」ことの

> 大切さをぜひ自分のものにしたいと思い

と　早速行動！

『気づき』をテーマにしたオフサイトの継続をＯくんに嘆願しました。

 

主催者がつくるのでなく、参加者全員でつくっていく。

筋書きのない、結論を求めないミーティング。

その場に相互の信頼関係があるから受け入れてもらえるかもと感じられる。

だから素直になれる。思っていることが、普段より少しだけ言える。

これこそオフサイトです。

 

いや～、初回からこんなに盛り上がっちゃって、次回はどうなるんだろう？

参加してくれたみなさん、いいものを見せてもらいました。ありがとう！