派遣元管理台帳の記載事項

今回は、「派遣元管理台帳の記載事項」について説明していきたいと思います。



派遣就業を開始した後は、派遣元は派遣元管理台帳を作成していただかなければいけません。



派遣元管理台帳は、派遣法第３７条第１項に次の通り規定されています。

　「派遣元事業主は、厚生労働省令で定めるところにより、派遣就業に関し、派遣

　　元管理台帳を作成し、当該台帳に派遣労働者ごとに次に掲げる事項を記載し

　　なければいけない。」



では、具体的に派遣元管理台帳には何を記載しなければいけないかというと、

　①　派遣労働者の氏名

　②　無期雇用派遣労働者か有期雇用派遣労働者かの別、有期雇用派遣労働者の場合は労働契約の期間

　③　派遣労働者が６０歳以上の者であるか否かの別

　④　派遣先の氏名または名称

　⑤　派遣先の事業所の名称

　⑥　派遣先の事業所の所在地その他派遣就業の場所及び組織単位

　⑦　労働者派遣の期間及び派遣就業をする日

　⑧　始業及び就業所時刻

　⑨　従事する業務の種類

　⑩　派遣労働者から申出を受けた苦情の処理に関する事項

　⑪　紹介予定派遣に係る派遣労働者については、その紹介予定派遣に関する事項

　⑫　派遣元責任者及び派遣先責任者に関する事項

　⑬　休日労働・時間外労働

　⑭　派遣受入期間の制限を受けない業務について行う労働者派遣に関する事項

　⑮　派遣労働者に係る雇用保険・健康保険・厚生年金保険の被保険者資格取得届の提出の有無及び提出していない場合はその具体的な理由

　⑯　段階的かつ体系的な教育訓練を行った日時とその内容に関する事項

　⑰　キャリアコンサルティングを行った日とその内容に関する事項

　⑱　雇用安定措置の内容

を記載していただくことになります。



次回は「派遣元管理台帳の書き方のポイント」について、お話ししたいと思います。

















派遣元管理台帳の記載例はこちら！

https://haken-higashitani.com/2018/11/25/hakenmotokanridaichou/













http://haken-higashitani.com/







（資料）
　厚生労働省　「労働者派遣事業関係業務取扱要領（平成30年7月6日以降）」

　https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_h24/dl/all.pdf

　厚生労働省　「平成２７年労働者派遣法改正法の概要」

　https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000098917.pdf

　厚生労働省　「平成２７年労働者派遣法改正法の概要」

　https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000098917.pdf

「派遣先通知」の書き方のポイント

今回は、「派遣先通知の書き方のポイント」について説明していきたいと思います。



派遣法第３５条では、当該派遣契約により派遣元から派遣先に派遣する労働者

に関する情報を派遣先に事前に通知しなければいけないと規定されています。



では、何を通知しなければいけないかというと、

　①　派遣労働者の氏名及び性別

　②　派遣労働者が無期雇用派遣労働者か有期雇用派遣労働者であるかの別

　③　派遣労働者が６０歳以上の者であるか否かの別

　④　派遣労働者が４５歳以上の場合はその旨

　⑤　派遣労働者が１８歳未満の場合はその年齢

　⑥　派遣労働者に係る雇用保険・健康保険・厚生年金保険の被保険者資格取

　　　　得届の提出の有無及び提出していない場合はその具体的な理由

　⑦　就業条件明示書における就業条件の内容が労働者派遣契約書における

　　　　就業条件の内容と異なる場合は、就業条件明示書の内容を記載

の７つの項目を通知していただかなければいけません。



①～⑤については、そのまま記載していただければ結構です。



⑥の「派遣労働者に係る雇用保険・健康保険・厚生年金保険の被保険者資格

取得届の提出の有無及び提出していない場合はその具体的な理由」について

は、雇用保険・健康保険・厚生年金保険の被保険者資格取得届を提出している

か否か、提出していない場合はその具体的な理由を記載しなければいけないの

ですが、この具体的な理由は「要件に該当していないため提出していない」とい

う記載では認められません。



詳細な理由を記載していただかなければ派遣法に抵触する可能性があります。



例えば、

　・入社後、間もなく派遣したため取得届の提出が間に合わなかった場合

　　　【各種保険の取得届の提出の有無及び提出していない場合はその理由】

　　　　　雇用保険：　無　（現在手続き中。○月○日加入予定）

　　　　　健康保険：　無　（現在手続き中。○月○日加入予定）

　　　　　厚生年金保険：　無　（現在手続き中。○月○日加入予定）



　・週の労働時間が２０時間未満の場合

　　　【各種保険の取得届の提出の有無及び提出していない場合はその理由】

　　　　　雇用保険：　無　（週の労働時間が２０時間未満のため）

　　　　　健康保険：　無　（労働時間が通常の労働者の３／４未満のため）

　　　　　厚生年金保険：　無　（労働時間が通常の労働者の３／４未満のため）



　・週の労働時間が２５時間未満の場合

　　　【各種保険の取得届の提出の有無及び提出していない場合はその理由】

　　　　　雇用保険：　有

　　　　　健康保険：　無　（労働時間が通常の労働者の３／４未満のため）

　　　　　厚生年金保険：　無　（労働時間が通常の労働者の３／４未満のため）



というように記載してください。



⑦については、就業条件明示書の内容と派遣契約書の内容で就業条件が異

なる場合は、就業条件明示書に記載されている就業条件を明示していただく

ことになります。



例えば、派遣契約書で月～金の９時～１８時に派遣労働鞘を１人派遣してほ

しいという契約内容であった場合に、たまたまぴったりの派遣労働者がいなくて

月・水・金の９時～１８時はＡさんを派遣し、火・木の９時～１８時はＢさんを

派遣する場合は、派遣先通知には、

　【就業条件明示書における就業条件の内容が労働者派遣契約書における就業条件の内容と異なる場合】

　　　Ａ氏　　月・水・金　　９時～１８時に派遣

　　　Ｂ氏　　火・木　　　　９時～１８時に派遣

と記載していただくことになります。



就業条件明示書と派遣契約書の内容で就業条件が異なる場合に記載してい

ただかなければいけない項目は、

　１　派遣期間

　２　派遣就業する日

　３　始業・就業時間

　４　休憩時間

　５　休日労働・時間外労働

　６　派遣元責任者・派遣先責任者

　７　便宜供与の内容

となっています。



これらの内容が就業条件明示書と派遣契約書で異なる場合は、派遣先への

通知に記載していただかなければいけないので、ご注意ください。



















派遣先通知の記載例はこちら！

https://haken-higashitani.com/2018/11/25/hakensakitsuuchisyo/













http://haken-higashitani.com/







（資料）
　厚生労働省　「労働者派遣事業関係業務取扱要領（平成30年7月6日以降）」

　https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_h24/dl/all.pdf

　厚生労働省　「平成２７年労働者派遣法改正法の概要」

　https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000098917.pdf

　厚生労働省　「平成２７年労働者派遣法改正法の概要」

　https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000098917.pdf