成果をあげる能力は約束を守る能力ともいえる。
身近な小さなことから約束を守る習慣をつけよう。
守れそうになくなった時に、アラームを出すのも約束を守ることになる。
もし、何らかの理由で約束を守れなかったら、謝ればいい。
そして、謝る回数を減らしていこう。
その習慣ができたら、組織の中で成果をあげることにチャレンジする。
そのために必要となる新たなスキルは、時間を管理すること、貢献を考えること、自分も含め人の強みを生かすこと、集中して取り組むこと、成果をあげる意思決定を行うことである。
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