今いる会社は、月に一回、帰社日があります
基本、派遣なんで社員全員普段は客先に出ています。
その上、離職率がハンパなく激しいので、
今、自社にいるのが誰なのか？、割とみんな知りません
知らないうちに入社して辞めてるって人も多いし
待機期間が続くと自動的にクビになるので
待機が長くなると身の安全を考えて、就活始めますからね
当然の結果だと思います
お給料も驚くほど安いですしね
私も待機中なんでヒトゴトでは全然ナイんですが
ま、それは置いといて、帰社日
名古屋はおそらく全社の中でイチバン、帰社日率が低いです
半分出席すればイイ方で、参加者ゼロなんて月もあります
まぁ、派遣なんで客先業務優先になるから、その辺はゆる～い感じだったんですね
が、本社からのチェックが厳しくなったのか
最近、管理職が「会社行事なのに何事だ」と煩く言うようになり
タマ個人の意見としては、帰社日参加は「当然」だと思ってます
なぜなら、マジでこれは会社行事なので
よっぽどその日にやらないといけない（搬入先でのトラブルとか）じゃなけりゃ
業務にキリつけて参加すべきです
そう思ってるんですが・・・
「千葉は出席率１００％だぞ」 （
管理職）・・・・・・・・・・
そりゃ、そーだろー
千葉の帰社日は、５時始まりで６時終了。
その時間に集まるためには、客先業務を早く切り上げないといけないんですが
管理職が毎月、客先を訪問して「帰社日には３：３０に引き揚げさせます」って
（客先の距離によって引き上げ時間は異なります）
お約束を取り付けて、さらに、帰社日の週には再確認のメールまで出してます。
片や、名古屋はどーかと言うと・・・
客先契約時に１度だけ
「帰社日が月１にあるので、その日は帰らせます」
「でも客先業務優先ですので、忙しい時はこの限りではありません」
・・・といったゆる～いお約束をしてるだけ
その上、６時始まりなのに６時になっても始まらず、
だらだらと８時過ぎまでやったうえ、その後、事務所でしょぼく宴会
帰りは９時か１０時になります
そんな無駄な時間過ごすなら、その分、仕事したいって思っても致し方なしだと思うよ
なんで、今回の帰社日には待機中だったこともあり、管理職に以下を直談判
５時開始、６時終了を厳守しましょうよ 客先にも、毎月「×時に引き上げさせます」って連絡しましょうよ 社員にもその連絡（メール）をCCして、自覚を促しましょうよ実際、客先によっては「絶対参加」なんて認識なくて帰りづらいんですよね
前の客先では、お局さんに
帰社日なんて自由参加なんでしょ いや、会社行事なので参加しないといけないんですよ ○くん（アルパカくん）は、残業するって言ってるよ それ、ホントはダメなんですよ・・・そして翌日、
○くんは１０時まで残業してたよ？ 私もしてたし！・・・と、嫌みを言われてたんですよね
○くんだって、他のメンバーだって、
いつ始まるかわからない＝いつ終わるのかわからない、ダラダラ会議だから
嫌みを我慢してまで行くのが面倒になってるけど、
必ず、６時（定時）で終わるとわかれば、行く気にもなるし
客先管理職に「×時引き上げ」って解ってもらえてたら、嫌みにも対向できる
そう言ったことも含めて談判したのに
今回の帰社日も６時始まりのところ、７時近くに始まり
終わったのは、９時近く
そして、連絡等の事前努力も全くナシ
改革する気がないなら、もう知らないぞ
