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2割のハイパフォーマー
4割の普通の人
2割のローパフォーマー

組織には、こんな比率で従業員がいるらしい。【経営層にも？】

組織動かすには2割だけでいいんだけど
その2割見つけることがむずかしい。
理由は、どの分野でハイパフォーマーか、意識してみてないから
売上あげている人がハイパフォーマーだと勘違いしてしまう。
大事なのは、どの分野か

そんな意識で人財を評価してると皆が燃えてる集団 になれるに
どうしても、売上あげてる人、過去上げた人、声大きい人、を勘違いしてしまいがち。
"その為の"2割見つける努力大事だよな〜

【会社で売上以外に、"その為"が、何かあるのかよ！総合評価が売上なんだよ！】
本当に、売上だと思っている組織は多そうだ。
そして、売上じゃないと真顔で言う組織は、結構◯◯◯ようだ。oioi

組織は、3・3・4? oioi