皆さん、おはようございます。
プロ研修講師・プロコンサルタント・東京都中小企業診断士協会理事・事業開発部長の青木公司です。
本日は中小企業の顧問先コンサルティングです。
さて、昨日は大手企業の労働組合のコンサルティングでした。
この労働組合の顧問先コンサルティングでは大きく分けて、以下の役割が青木にはあります。
１. 労働組合の中期3か年計画、活動計画策定コンサルティング
２.春闘の昇給、賞与、付帯要求などの要求事項の策定支援＆交渉戦略策定と交渉コンサル
３. 新人事制度などの策定の組合側からの分析、戦略立案
４. 労務問題へのアドバイス、対応
５. 組合の現体制の総合的アドバイザー
６. 次期組合幹部の育成
７. 組合組織体制の構築支援
８. 組合リーダー、幹部、組合員の研修支援
とにかく、オールラウンドに支えます。
青木自身は現在、大手企業などの人事コンサルティング（人事制度作成、教育制度作成、組合など労使関係戦略など）を行っています。
大手企業勤務時代は人事部として人事制度策定や労使交渉にも携わりました。
また、業界団体の産業別組合の副委員長や自社の委員長経験もあります。
その意味で、組合側に立った場合は、会社側、人事側の戦略は手に取るようにわかりますし、組合側の事情もしっかり把握して対応ができます。
大手企業から中小企業、士業事務所までコンサル経験も豊富です。
労働組合の研修講師やコンサルティング経験も多くあります。
だから経験が生かせるのですよね。
今回、初めてこの会社では、青木がコンサルに入り、春闘ではほとんどの会社が非常に厳しい結果となる中、この会社は昨年対比で賞与計算ベース０．５％に迫るベアアップ、賞与もすごい数字をたたき出しました。
また、今後の人事処遇もより、高みを目指していくことになりました。
その春闘を総括し、今後の事業計画を昨日、考えました。
この会社の専従役員の2名は非常にクレバーでやる気もあり、成長欲求も高く、組合のことも組合員の事も、会社のこともしっかり考えています。
こういう方々と仕事をするのは本当に楽しい。
素晴らしい仕事だと思うのですよね。
青木公司の研修講師、コンサルティングは以下メールまで
↓
masteraochan@yahoo.co.jp
