皆さん、こんばんは！
プロ研修講師・プロコンサルタント・中小企業診断士のあお先生こと青木公司です。
昨日は大手企業の労働組合の経営コンサルティングです。
さて、本日は「大手企業の労働組合のコンサルティング、研修講師になぜ僕は取り組むのか」についてです。
僕は今複数の大手企業の労働組合の顧問コンサルティングや研修講師を行っています。
そして人事制度導入で組合側が有利に出来るように戦略的に交渉。
昇給交渉、賞与交渉で圧倒的に過去より多くのベア、賞与を獲得できるように。
退職金などの獲得金額が増えるように。
手当など処遇が大きく有利になるように。
会社の不利益変更を完全に防止するように交渉戦略を組んできます。
これら、会社は上記のプロで、さらに大手人事コンサル会社などを使い、組合員に、いや、従業員全てに圧倒的に不利になるようにうまいこと切り下げてくるのですよね。
僕も人事コンサルもしているのでわかります。
しかし、会社の経営を考えても、適正な配分で従業員に報いたり、人件費切り下げ以外の方法で、付加価値を増やしたほうが得策。
従業員に不利になることを防止し、同時に、従業員の能力が上がり、やる気が上がり、成果を上げ、業績をあげ、結果、また従業員を含めたふてーくホルダーに還元できる！
そのために労働組合のコンサルにも研修講師にも取り組むのです。
そして、今、縮小化する労働組合の組織力を向上し、優秀な組合幹部と組合を作る組織化の強化。
それも実現したいのです。
大手企業労働組合の顧問コンサル、研修講師で実績を誇る！
数々の企業を成功に導く青木公司の労働組合コンサルティング、研修講師のお問い合わせは、青木公司のメールアドレスまで。 masteraochan@yahoo.co.jp
数々の企業を成功に導く青木公司の労働組合コンサルティング、研修講師のお問い合わせは、青木公司のメールアドレスまで。 masteraochan@yahoo.co.jp
複数の大手企業の労働組合の顧問コンサルティング、研修講師を実施！
年間１１５日、全国各地の企業、大手特許法人など士業事務所、大手企業労働組合、中小企業の多くのコンサルティング。
年間２０３日、全国各地の大手企業の研修講師、経営者向けセミナー講師、講師・プロコン指導、二次合格率４７％の中小企業診断士受験講座講師の青木の講師、コンサルティングのお申し込み、お問い合わせは以下メールアドレスまで
↓
masteraochan@yahoo.co.jp
