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おはようございます。中小企業診断士の青木公司です。
昨日の夜からほぼ徹夜で、来週行なう企業研修のテキストを作成していて、今、元気に起きました。
今から、青木の中小企業診断士受験講座二次合格スーパー本気道場の準備や、企業研修のカリキュラム作成を行ないます。
さて、2010年3月期の日本企業の決算見込み連結純利益ランキングが日経新聞に発表されています。
ランキング１位はNTTドコモ、第二位はNTT。
通信最王手の２社が並みいる世界的企業を抑えて、１，２になりました。
もちろん、携帯電話、ブロードバンドなどで伸びる二社グループですが、強みは他にもあります。
この２社は社員教育に徹底的に力を入れる２社でもあります。
大手企業で年間に一人３万円程度しかコストをかけない日本企業ですが（欧米は10万円以上）、NTTグループは集合研修、OJTを含め徹底的に社員教育をしていくことで有名です。
経営資源のヒト、モノ、カネ、情報。その中で高付加価値化を推進する人材教育にどこよりも力を入れる。
その考えが、会社の成長を支えているのでしょう。
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にほんブログ村おはようございます。中小企業診断士の青木公司です。
昨日の夜からほぼ徹夜で、来週行なう企業研修のテキストを作成していて、今、元気に起きました。
今から、青木の中小企業診断士受験講座二次合格スーパー本気道場の準備や、企業研修のカリキュラム作成を行ないます。
さて、2010年3月期の日本企業の決算見込み連結純利益ランキングが日経新聞に発表されています。
ランキング１位はNTTドコモ、第二位はNTT。
通信最王手の２社が並みいる世界的企業を抑えて、１，２になりました。
もちろん、携帯電話、ブロードバンドなどで伸びる二社グループですが、強みは他にもあります。
この２社は社員教育に徹底的に力を入れる２社でもあります。
大手企業で年間に一人３万円程度しかコストをかけない日本企業ですが（欧米は10万円以上）、NTTグループは集合研修、OJTを含め徹底的に社員教育をしていくことで有名です。
経営資源のヒト、モノ、カネ、情報。その中で高付加価値化を推進する人材教育にどこよりも力を入れる。
その考えが、会社の成長を支えているのでしょう。
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日本企業が人材育成にかける費用が平均で3万とした場合、ＮＴＴグループは、いくら位でしょうか？ざっくりでも、分かれば教えて下さい。
よろしくお願いします。
日本企業が人材育成にかける費用が平均で3万とした場合、ＮＴＴグループは、いくら位でしょうか？ざっくりでも、分かれば教えて下さい。
よろしくお願いします。
すみません。
上記ですが、守秘義務に反する可能性があるので公表できません。
すみませーーん。
ただし・・・・ちょっとやそっとの違いではないですよ。