皆さん、おはようございます。
プロ研修講師・プロコンサルタント・東京都中小企業診断士協会理事・事業開発部長の青木公司です。
本日２つ目のブログです。
最近の新入社員について、多くの企業の方が下記を懸念します。
「会社に対しての思いが足りない。個人主義的。会社の懇親会にもきたがらない。」
「いわれたことはやるんだが、受身姿勢で積極性がない」
「自分のいいたいことがあるのかないのかわからない。自己アピールしない」
「報告書のレベルが低い。」
「社会人としての基本的な心構えがない。社会人マナーがなっていない」
最近の若者の傾向として、同期や同世代間のコミュニケーションは上手だが、年齢が違う、多様性のある人がいる場面だとコミュニケーションがうまく取れないようです。
また、論理的思考、交渉、人前で意思表示する機会は元々日本人は少なく、苦手です。
帰属意識は「リストラ」をずっとニュースなどで体感してきた彼らはぴんと来ないのでしょう！
青木の新入社員研修は毎年、顧客アンケート結果、５段階５点満点を記録したこともあるなど高い評価をいただいています。
理由は
１. 新入社員の受け取れる内容を熱いメッセージで情熱的に、そしてよりそって伝える。
２. 解決しなければいけない懸念事項を分かりやすく伝えるから。
です。
１. 会社・組織で働くための帰属意識、チームワーク意識
２. 前向きに働く幸せを伝える意識改革
３. 仕事の問題を解決するためのロジカルシンキング法
４. 対人関係をスムーズにするコミュニケーション術、交渉術
５. 自分の意志を伝えるプレゼンテーション力
６. 社会人としての心構え、マナー
７. 日経新聞読み方セミナー
さらに
８. 新入社員向け！会社がわかる！財務入門研修
上記を貴社の新入社員研修の日程、費用に合わせて、最適な提案をします。
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