皆さん、こんにちは。
プロ研修講師・プロコンサルタント・中小企業診断士のあお先生こと青木公司です。
本日は「採用面接官研修の効果について！」です。
本日は大手企業の部長、副部長、所長の方々に「面接官研修」の講師でした。
採用面接を行う方々に行ってきました。
内容は
オリエンテーション
１. なぜ、今、採用試験が重要なのか
（１）. 人の採用が決定づける企業力
（２）. 現在の採用を取り巻く環境はこれだ
（３）. 採用試験で何が見れるか
（４）. 企業も学生にみられている
（５）. 面談力の重要性
演習１ 求める人材像と採用面接の問題点
（６）. オンライン面談の注意点
２. 採用時に見るべき重要要素とは
（１）. これからの活躍するビジネスマンに求められる能力とは
（２）. 当社の社員に求められる能力と行動特性は営業、業務、階層別）
演習２ 当社の社員に求められる能力とは
３. 採用時に気を付けるべき留意点とは
（１）. 人を評価するときに陥る傾向について（ハロー効果、心理的誤差など・・・）
（２）. 企業も学生に値踏みされている面談時には評価するだけでなく動機づけ、ブランディングする
４. 履歴書でこれをみる！
（１）. 履歴書を見るポイント
（２）. 演習３ 履歴書分析演習
履歴書をどう診断して、どのような質問をするのか
個人演習→グループ演習→発表
３面談でこれをみる
（１）. 面談の質問法！論理と感情を活用する！
（２）. 面談での観察法
（３）. 面談での評価方法はこれだ
４. 総合演習
面談演習、グループワーク、発表
という形です。
企業の採用は優秀な人材を見出し、そして自社に入ってもらうための非常に重要なもの。
そしてそこには心理学も含め非常に高度な技術、理論、ノウハウが必要です。
大切なのですよね！
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