☆先日9月15日に異動の辞令があると覚悟して出勤した準夜勤だったが何も無かったでござる。
30分前に職場に到着したら、具合が悪くて欠勤か午前半で帰っているだろうと思われた上司がいた。
日勤のメンツは「異動辞令有力候補の面々」だった。
これは何かある、絶対あると思っていた。
30分早く仕事を始め、上司に「今なら時間がありますよ！」アピールをさりげなくしていた。
「さあ、私を人目につかない部屋に呼び出していいのよ！」
みたいな。
ぶっちゃけレディコミック版「悪役令嬢」ならぬ「悪役勘違い女」な笑える絵面。
違うんだけども。
なんだかんだで仕事の前準備で終わり、申し送りから仕事開始と、呼び出しはなかった。
しかし上司もまだ仕事をして居残っている。
「なるほど！日勤の勤務者が帰ってから＆準夜の夕食前後の忙しい時間帯が落ち着いたらってことやね！」
19時過ぎに一通り落ち着いて詰所に帰ったが、その時は上司も帰っていた（←オチ）。
なんでやねん！！
異動なら！早く言ってもらわないと！準備があるのよ！
上司の出勤予定と私の勤務を確認すると、次は最速でも19日。
10月から異動なら準備期間は6日（休みがあるので）。
無理！6日で全部準備は無理！
一応予想される範囲で準備を進めているけど、最悪引き継ぎしないで丸投げしますからね？
ええんか？
もしかしたら11月に異動の時期がずれるかも？
とか可能性はあり。
上のやることはメチャクチャなので、適当な時期にいきなりってのもあった。
職員の信頼関係とか考えてますかー？って思うけど。
来週に持ち越し。
こんだけ騒いでから騒ぎ、の可能性があったら恥ずかし切腹もんやなあ……。