健康診断のこと｡｡｡

現在の勤務先では年１回の健康診断において､店舗横に健診車を横付けして２日間中に受診するように指示されます。以前の勤務先では､休日に健康診断を受診するように言われていました。雇用者を受け入れる上で､会社としては年一回､健康診断を受診させる必要があります（厚生労働省？社会保険庁？で決まっているようですが･･･）。当然ながら､受診にかかる費用は会社持ちですが､ここで大きな違いがある事を､読者の皆様は気が付きましたか？

現在勤務している会社での健康診断は､業務中に受診出来るって事なのです！ようするに､健康診断を受診している時間も給料が発生していると言う事なのです。それに比べて､前職においては､貴重な休日を潰してまで､健康診断を受診しに行かなければいけなかった訳なのです。この差って大きくありませんか？

今の勤務先は６５歳定年制で､雇用延長などありません（この記事を書いている現在は）！前勤務先は､６５歳を超えても雇用延長制度があり､当然にこの景気では雇用延長を希望する勤務者が多くおりました。しかしながら､６５歳を過ぎると給料が減額され､雇用延長には､本来の健康診断とは別に、年１回の健康診断受診（個人負担）と診断書の提出が求められ､その診断書によっては､会社が雇用延長を切ることも可能と言う雇用延長条件でした。ですから､雇用延長をする勤務員の不満の声が多く出ていましたね（会社側も“雇ってあげているのだから”と強気に言ってきていました）。

現勤務先での給料は安いです。安い安いと言っても､何を基準に安いっと言うのか､自分でもわかりませんが･･･（沢山貰っている人の話を聞いたりするからでしょう？）　でも､ブラック企業と言う言葉は､勤務している先輩達を含め出てこないのです。以前に勤めていた会社は､勤務員一同“うちってブラック企業だよね”と､誰もが口をそろえて言っていましたけどね。そういう会社の体制も､勤務する上で大切なことだと､最近つくづく思うようになりました。

年間を通して､３ｋｇ以上痩せるとバリウム検査の対象となってきます｡｡｡昨年は､９月だったか？勤務してから痩せたのもあってバリウム検査を！そして､今回もたぶん､バリウム検査の対象となることでしょう。ま､変な病気とかで痩せていっている訳じゃないから､別に怖がることもありませんが､前日から食を抜いて､お腹が空いていて､健康診断が終わったら美味しい物を食べようと思っているのに･･･バリウムで胃を膨らませる分､空腹感が無くなるのが､私にとっては唯一の悲しみですね｡｡｡