人生100年時代、定年後は身の丈に合った仕事選び？

今回ご紹介する記事は、

定年後の「雇用延長」という働き方で

給与が下がる、

やりがいのない業務内容で、

モチベーションが下がるなか、

雇用延長で働く人たちは、

どうそこに折り合いをつけているのか

紹介されています。


私は、

今後、雇用延長を選ばない人が

増えていくのではないかと思います。


一気にはそうならないと思いますが、

選択の幅は広がっていく、

それは、シニア活用を考える企業が

増えるを意味しますが、

但し、そういう状況になっている

ということに気づくかどうか

ここが大きいと思います。


なぜ、長く働くのか？

働く意味、意義も大事です。


「働く」を意識することで

見えてくるものも

変わってくると思います。

「働く」をリ・デザインです！！


定年後に働く60代の思い…給料が激減しても雇用延長にしがみつく理由
http://news.livedoor.com/article/detail/16020689/

「６０歳定年後の雇用で活躍する人」

定年後の再用で躍進して働いている
60代の特徴があるようです。

仕事観・キャリア意識において
以下の共通傾向があるとのことです。
① 「社会の役に立つ仕事をしている」　
② 「今の仕事で成長を実感している」　
③ 「自分のやり方で仕事をしている」　
④ 「組織に影響力を発揮できている」

定年後の再雇用社員、再就職の活用に
はこれまで培ってきた知識・スキルを
いかに発揮してもらうといった「専門
性の活用」が中心になりがちですが
パーソル総合研究所の分析結果では、
定年後のシニア社員の躍進の鍵は、
専門性の「発揮」ではなく、
「さらなる向上」（＝成長）
にあるとのことです。

定年を迎えた60代のシニアを
「すでに成長の止まった人材」
と捉えるか、
それとも「今後も成長し続けら
れる人材」と見るか。
で大きくシニア人材の活躍レベルが
異なるとのデータでした。

最近は再雇用や雇用延長制度の結果
６５歳まで働く環境は増えておりますが、
給与も大きく減少し、仕事もモチベー
ションが上がらない仕事も少なくない
ようです。
企業側がシニア活用を義務として捉え、
定年後の延長義務を果たすだけの方向
からは、シニアの有効活用は見えないの
かもしれません。

定年後のシニア人材の活用に関して
この成長意欲を大切にした環境作りが
新しいシニア社会作りのヒントの気が
します。

参照：パーソル総合研究所　コラムレポート
株式会社パーソル総合研究所／法政大学 石山研究室

「シニアの争奪戦！始まる！」

国の調査によると65歳～69歳で、
「働きたい人」は65.4％
「実際に働いている人」は44.3％だそうです。

この割合は増えていきそうです。
民間の研究機関からは、こんな声が・・
最近は小売り業でもシニアが増加傾向、
また
深夜や早朝などの人手不足にも貢献、と。

このあたりは
仕方なくシニアを採用ではなく、
シニアにお願い！が増えていくでしょう。
朝早いのが得意かつ
身についているマナーで遅刻無し。
また忙しい時間帯のみ依頼したい！
＝働き手も短時間歓迎！のマッチング！

そして何より、お客様もシニアが増える。
シニアには気持ちのわかるシニアが対応！

今までの能力を活かした仕事も歓迎
また好きなことを無理なくやりたい！や
時間などの働き方も柔軟対応OKなシニア人材。

そろそろ採用する企業側も気づき始めてますね。

「人生１００年時代」のシニア派遣

「人生１００年時代」

その働き方も色々・・・

同じ企業で働く？

キャリアチェンジしてみる？


私は、

シニアの派遣は増えていく

と予測します。

単純に「人手不足」だから

ということもありますが、

それ以上に、

「人材不足」なので…

つまり、企業が、

経験・スキルある人材を求めた結果

それが「シニア派遣」に

つながっていくと考えます。

シニア派遣は、

これからです、これから！

私たちも推進していきます。



シニアの「派遣」という働き方　人手不足に悩む企業にとって実務の即戦力に
https://www.zakzak.co.jp/eco/news/181003/eco1810030006-n1.html

人手不足、高齢者がリリーフ

シニアになってから過ごす1日の重さが

違うと聞きます。


貴重な人生の1日を

今日、明日はどう生きるかを考える。


スタメンでは、打席には立たないけど、

控え選手としてチームの一員でいる。

巨人の4番でなく、

草野球の4番。



時代の変化によって、

打席に立つチャンスが

増えている。



打席に立たなくても

少なくともベンチで、

声出して応援する。


「本人のやる気が続く限り、何歳になっても働ける」

https://www.sankeibiz.jp/business/news/190213/bsm1902130500014-n1.htm
人手不足、高齢者がリリーフ　大手で広がる採用増や待遇改善