人手不足で機会損出花盛り

営業マンが突然来社

朝から、来社のアポイントが入った
取引先に在職して、しばらく前に退職
電工事業の会社に再就職したらしく
面識のある、息子にアポイントが入った

当社には、２０名弱の電気工事士の在職
それらを見込んで、前職からの人つながりで
工事士の不足をカバーしたいと・・・営業

息子のイメージでは、受け止め評価が低く
商談に付き合ったのだが、特に好材料もなく
話を預かり受け、メインスタッフの意見も聞き
総合判断をしたいと、対応するも

午後から、５時間を超える面談になった
何処も、人手がいないと話は合うが・・・
なかなか出口が見えず・・・機会損失