先月末まで勤務していた職場。
退職にあたって、
直属の課長から不当な扱いを受けた。
辞めるし、
過ぎたことなのでもういいや
…と思っていたけれど、
更に10日後、
信じられないようなメッセージが届いた。
課長としてそれはないやろ？！
さすがに許し難い。
どこかに相談したい。
課長が私に言った言葉の真意が知りたい。
その内容によっては謝罪を要求したい。
また、
問題行動のある職員の配置について、
メンタルヘルスの観点から、一考願いたい。
どこへ相談すればいいのやら…
それまでの私なら、
諦めて泣き寝入りしていたことだろう。
行動せずに後悔するなら、
行動して後悔しよう。
何か相談できる部署は
「人権相談窓口」しかないので、
そこにメールを送ったのが、
退職間際のこと。
何度かメールのやり取りをして、今日。
その聞き取り調査があった。
調査員2人を前に、
訊かれるまま、
事実を淡々と述べた。
約1時間半。
お2人が大変申し訳なく思う…と
謝罪されて、
勤務した4年間を労ってくださった。
今後、組織の人権委員会にかけられ、
所属していた課の更に上の部局長に話が届くという。
だからと言って、辞めた今、
何が変わるわけでもない。
けど、
モヤモヤした気持ちを抱えることはない。
帰路、
渋滞に巻き込まれながらも、
どこかスッキリした私がいた。
（↑↑発芽したかぼちゃ）
