「組織力の改善」！

職場の人間関係が業績に与える影響は大きく、良好な人間関係は業績達成にはとても重要です。

人間関係で組織力を改善する手法にＨＲＤとＯＤがあります。


ＨＲＤ（人材開発）

個人の能力や意欲に働きかけ、個人の力を上げることで組織力をたけめようとする試み。


ＯＤ（組織開発）

個人と個人の間にあるコミュニケーションや信頼関係に働きかけ、関係性を改善することで、

組織力を高めようとする試み


多くの企業が力を入れるＨＲＤと同じか、それ以上にＯＤにも力をいれることが重要です。






「秋田県、東北、を元気に！」