言葉の使い方

相手にどうやって伝わるかを考えて発言をしましょう。

例えその意志がなくても相手を小ばかにするような

伝え方になっていたら注意が必要です。

あなたに相談する人って沢山いますか？

そうでなければきっとあなたの小ばかにしたような態度が

どんどんと人を遠ざけています。

理路整然と発言するのは良いです。

しかしながら、可能性もすべて否定するような小ばかにした態度は

非常に多くの人のやる気を奪うことになるでしょう。

あなたの人を小ばかにしたような態度は

いずれ、あなた自身を苦しめます。

気づいたら誰も助けてくれなくなりますよ。

一人で生きていけるから平気？　あ、あなたは真正のバカでしたか

人に厳しく自分に甘く

人間ですから、

人に厳しく自分に甘くはなってしまうものかもしれません。

ただ、自分に優しくするのであれば、

最低でもそのあたりまで、相手にも優しくすべきです。

あなたは許されるのに

相手は許されないでは、なぜあなたの世界だけ自由なのかと

嫌われます。

あなたはうまくやっているつもりかもしれません。

しかしながらそれって本当ですか？

フラットにちゃんとみることが出来ていますか？

往々にして人はなかなかに自分を厳しく見られないものです。

あなた単なるわがままちゃんになっていますか？

在宅のはきちがい

在宅勤務が推奨されたのはコロナ禍が原因です。

コロナが現在、インフルエンザとほぼ同等に扱われたということは、

すでにインフルエンザと同じレギュレーションを想定しなくてはなりません。

なので、在宅勤務はコロナ禍のときの特別な対応だったわけです。

つまり、アフターコロナといわれる現代は

その特別な対応の前に戻るという決断をされた場合は、

在宅が権利としては無効になります。

そもそも、在宅だけで業務をしていなかったなか

在宅業務を希望したいからといって

会社がそれを認めない場合は、

あなたは、その働き方を改めるかもしくは、その働き方を

会社に認めてもらうしかありません。

もちろん、働く人の権利はあってしかるべきですが、

あなたがあなたのルールで勝手に考えて

勝手に施行していると、それが会社のルールにのっとっていない場合、

あなたは馘首されても、文句は言えません。

もちろん、即刻という形で施行はされることはないかと思いますが

あなたのために、そして一緒に働く仲間のために、今一度働き方を

省みるのがよいでしょう。

出社をして働く人間がおり、その人になにかしらの負担をかける状況で

在宅が推奨されてないところも増えてきた現在、

1か月に15日以上連続で在宅するのはいかがなものでしょうか？

あなた本当に家で働いてます？？？