私は、ここ数年採用については、本当に苦労した。
上からの指示は、正社員の比率を低くし、パート・アルバイトの構成比を高め
正社員と同等の作業が出来るように、教育・訓練を行う。
たしかに、経費の中では人件費が大きなウェートを占め、売り上げ増が望めない
現状では利益を出すためには、正論である。
しかし、求人チラシ・店内掲示を行ってもさっぱり来ない。
このままでは、アルバイトの平均時給も1000円近くにしないと、応募がないかもしれない。そこで、他社の求人告知を写真を掲示してみた。私の採用方法の手法は、本日求人チラシが入ったすしおんどさんの告知内容とほぼ同じである。
時給、時間帯の告知内容が主体だ。マクドナルドは、たまに求人告知があっても、そう多くチラシ等の募集告知は見かけない。
採用した人の定着率が良いのだろう。
マクドナルドさんの、店内での募集パンフを見てみた。
募集!とか、時給○○円というよりも、うちのお店は、どういうお店か
また、どういう人を求め、勤務のミッションは何かを明確にしている。
そして、告知パンフがスマートで格好よい。
名刺サイズの募集告知とA5サイズよりも小さいパンフ(4つ折で中に履歴書がある)
の2種類があった。
忙しいという理由で、求人告知について研究し、努力を怠ったとつくづく思う。
現状の職務から解放されて、漸くそのことがわかった。
上からの指示は、正社員の比率を低くし、パート・アルバイトの構成比を高め
正社員と同等の作業が出来るように、教育・訓練を行う。
たしかに、経費の中では人件費が大きなウェートを占め、売り上げ増が望めない
現状では利益を出すためには、正論である。
しかし、求人チラシ・店内掲示を行ってもさっぱり来ない。
このままでは、アルバイトの平均時給も1000円近くにしないと、応募がないかもしれない。そこで、他社の求人告知を写真を掲示してみた。私の採用方法の手法は、本日求人チラシが入ったすしおんどさんの告知内容とほぼ同じである。
時給、時間帯の告知内容が主体だ。マクドナルドは、たまに求人告知があっても、そう多くチラシ等の募集告知は見かけない。
採用した人の定着率が良いのだろう。
マクドナルドさんの、店内での募集パンフを見てみた。
募集!とか、時給○○円というよりも、うちのお店は、どういうお店か
また、どういう人を求め、勤務のミッションは何かを明確にしている。
そして、告知パンフがスマートで格好よい。
名刺サイズの募集告知とA5サイズよりも小さいパンフ(4つ折で中に履歴書がある)
の2種類があった。
忙しいという理由で、求人告知について研究し、努力を怠ったとつくづく思う。
現状の職務から解放されて、漸くそのことがわかった。