今日付けで退職するスタッフさんの
送別会は「４月」に開催したので特に今日はないです。
ただスタッフ全員で
鉢植え（お花とパキラ）と
色紙を手渡します。
各スタッフからはプレンゼント。
鉢植えは「花束」にしようと思ったんですが
行きつけの「お花屋さん」は今日は定休日で・・。
花束ではなく、昨日鉢植えのものを買ってきました。
退職するスタッフは好きなアーチストがおり
そのアーチスト（ゆず）に基づいた
物（色）をプレゼントです。
喜んでくれるといいですね。
退職するスタッフさんは
一番会社のことを心配してくれ
とても貢献した方。
本当なら
「軽く一杯きますか？」というところなんですが
それは控えて・・。
色紙は喜びますかね。
本当は「歌を唄う」予定でしたがそれは
止めました。
１５期が終わり、１６期に入りました。（１７期？？）
１５期目は
言わなくてもわかると思いますが
赤字です。
人を採用したり
車を買ったりと
色々と出費がありまして・・。
あとは
大幅な売り上げ低迷も拍車をかけました。
その為、納税は最低限で済みます。
１円でも毎年黒字にさせていたので
この１５期～１６期は
想像以上に厳しい。
ただ
いいこともあります。
新しいスタッフさんが入り
とても明るい職場になったような気もします。
総売り上げは伸ばしているんですよ。
出費が多かった・・。あとは先見投資ですね。
先見投資も考えながら
やらないと
会社が潰れるんだなぁ・・と痛感。
まだ個人からの貸付だけで済んでいるのでいいのですが
銀行や金融公庫から借りだしたら・・。
前にも書きましたが
個人のお金を使うより借金したほうがいいとも
言われます。
その勇気は
「ない」
個人のお金（私の）を投入したほうがまだ管理ができます。
１年くらいかけて
回収できるかなぁ・・。
まぁ決算は嫌なものですね。
調子がいい時はいいのですが。
１６期はお金を貯めるぞ～。（１７期かなぁ）
介護ソフトは確か５年？
サーバーは８年目。
介護ソフトは使用している以上
ライセンス更新の手続きがかかります・・。
６１６０００円です‥（高い）
毎月使用料を１６０００円支払っています（それは高いのか？）
ただとても能力の高いソフトで
使いやすいです。（施設とかが多く使うらしい）
よしともみたいな「小規模」なところは
安いソフトを使えばいいのですが
作業効率を考えると
高いソフトの方がいい。
後は「サーバー」
８０万と提示されましたが
色々なオプションを外し６０万くらいになりました。
それは高いのか安いのかは分かりませんが
よしともにとっては
一番重要な物なので
お金はかけます（まだ安い方だとは思います）
ただお金をかけてもいいのですが
タイミングですよね。
痛いなぁ・・。
ただ１回交換すれば
また８年前後使えるので・・。
ハード面は本当にいくら使っても
きりがない。
ちなみによく壊れていた
パソコン関係は今後すぐに買い替えはせず
修理に出すことにしました。
パソコンも１台１０万はするので・・。
５月３１日の段階で
９４件
今年はお問い合わせを頂きました。
ありがたいことです。
営業もかけます。
昨日は営業をかけ
あちらこちらの包括さんから
６件。
お問い合わせを頂きました。
９４件という数字はとても多いです。
令和元年が１８４件（最高新記録）でしたが
今年はまだ半年・・。
それ以上のお問い合わせ数になるかもしれません。
ただお問い合わせは頂いていますが
経営的には
「赤字」なんですよ。
１月～５月まで大赤でした。
６月から黒字になります。
ただ９月に１名スタッフが入社すること
１１月に介護ソフトとサーバーの入れ替えがあり
（１２０万）
今年はまっとくの「大赤」で終わりそうです。
会社にはお金がないので
個人から貸付している状態（私から）
あと２０件くらい利用者さんが増えないと厳しい・・・。
また同時にご依頼いただいても
対応できず
お断りをすることもあります。
受け入れできるスタッフが限られており
同時には受け入れできません
受け入れも計算して行わないと
会社のバランスを崩します。
お問い合わせ総数が増えるのはありがたいこと。
地域に必要とされているんだなぁ・・。と感じます。
とてもメンバーには恵まれており
各スタッフ共に、とても前向きです。
まぁ
居宅だけだと経営は厳しい・・・。
これからも営業をしていきます～。
車で大体１０分。
近場で通常規模のデイサービスができました。
まだ６人しか利用者さんがいないそうです。
大手なので、どこまで融通が利くかはわかりませんが
新しいデイができることは選択肢も増え
いいことです。
松戸市内には１００以上デイサービスがあるので（デイケア入れると
１２０はある）サービス飽和状態。
利用者さんが集まらず閉鎖するところもあります。
過密地帯なので、激戦ですね。
松戸も田舎なのですが
地方に行くと「デイ自体が少ない」為
キャンセル待ち等もあるそうです。
今度出来たデイサービスも片道１０キロは
送迎するらしいので
頼もしい。
レクが中心ではありますが
機能訓練もあり（マシンも数台あります）
個浴
今なら空いているので融通も利くそうな・・。
よしともからは「２件」ご紹介しています。
これからの活躍が楽しみです。
今年度の「よしとも会」も１回目が終了。
年２回に減らしています。４０分のスピード研修会です。
今回は「参集」で狭い空間に１０名程度集まりました。
（７社集まりました）
毎回思うことがあって・・・。４０分だと話をまとめることが
大変です。
さくっと意見を聞き、一度整理してまた参加者へ話を戻す・・。
司会進行役も大変です。
あと
「意見ある方～」と言っても
皆さん言わないので
バシッとさします。
次回は１１月。メンバー総入れ替えで行います。
参加者からPRや情報提供もあります。
とても有意義な研修です。
４０分くらいがちょうどいいですね。
今日で「５月」も終わりますね。
１か月は早いような・・。
私は担当件数が減っており内勤に使える時間が
増えました。それなりに助かります。
管理面でも時間がないとできないですし・・。
５月３１日で一人スタッフが退職。
１４年勤務してくれました。
寂しくなりますね。
５月はGWもあり、イベントが多い月でもありました。
６月がどんな１か月になるかは分かりませんが
６月も８人で頑張りたいと思います。
体調を崩して、あまり回復していないような・・。
あまり無理しないようにしていきます。
今日（５月３１日）に皆、お互いの書類確認をしあい
細かなミスを発見しています。
書類はどうしても「些細なこと」でも不備は出ることが多い。
現場は皆しっかりしています。
「よしとも」は書類関係には、相当神経質に管理しているので
細かなミスでも指摘します（誰でもミスはありますよね）
私もミスはあるし・・。
本当に月末に行う「バディ」があり
助かっています。
書類確認には時間はかかります（１時間くらいかな？）
毎月、月末になると「またバディか・・」と嫌に気持ちにもなります。
ただ重要なことでもありますので。
これからも頑張って気を付けていきます。
大空さんも９歳になり、私に対してだけ
反抗してきます。話しかけても
返事がきません・・。
２歳から反抗期になり
６歳～８歳まではとても関係が改善し
９歳からまた反抗期・・。
子供は難しい・・。
妻に対しては全く反抗しないんです。
（少し、言い訳はするようになりましたけど）
成長とはこういう感じなのですかね？
５月１７日に面接をした方を
９月１日付けで採用することになります。
とても穏やかで、お話しやすい方でした。
９月から共に働けるのが楽しみです。
これで９人体制です。初。
９月までに皆で頑張り
人件費捻出できるように頑張ります～。
１月に入社したスタッフさんも
とても奮戦しています。
頼りがいのあるメンバーで環境的には
とてもいいと思います。
