サラリーマンで成功できない人とは、どんな人だと思われますか。
それは、『自分を変えずに周りの環境を変えようとする』人たちのことです。
例えば、
部長からガミガミ言われて、毎日うるさい。
あの部長をなんとかしたい。
人事異動で他の部署に行ってほしいなどと考えたります。
そう考えいても、部長はいつまで経っても移動しません。
相手の動向を期待するのではなくて、現状を変えずに自らの態度を変えれば良いのです。
「部長がガミガミ言うけれど、私は部長から良い刺激をもらっている、仕事にやる気が出て助かっています。感謝しています。」
と考えるようにしましょう。
相手を変えようとすると苦しいのですが、自分の考え方や行動を変えるのは簡単で楽しいのです。
自分の態度を変えると、現状は同じであっても結果が変わってきます。
争いの原因も元をたどれば、『相手をどうにかしよう』という間違った考えからなのです。
自分は、部長にガミガミ言われたとしても、部下や他人には八つ当たりしない、嫌な思いをさせない、という修行なんだと考えましょう。
でも、自分の欠点や良くないところを言ってくれる人って大切な人だと思います。
陰でコソコソ悪口や陰口、告げ口などを言われるより、直接言ってくれる人のほうがいいですよね。
まず、なんにも変えずに、この会社でこの環境でこの状況で、『しあわせ』になってみましょう。
それは、『自分を変えずに周りの環境を変えようとする』人たちのことです。
例えば、
部長からガミガミ言われて、毎日うるさい。
あの部長をなんとかしたい。
人事異動で他の部署に行ってほしいなどと考えたります。
そう考えいても、部長はいつまで経っても移動しません。
相手の動向を期待するのではなくて、現状を変えずに自らの態度を変えれば良いのです。
「部長がガミガミ言うけれど、私は部長から良い刺激をもらっている、仕事にやる気が出て助かっています。感謝しています。」
と考えるようにしましょう。
相手を変えようとすると苦しいのですが、自分の考え方や行動を変えるのは簡単で楽しいのです。
自分の態度を変えると、現状は同じであっても結果が変わってきます。
争いの原因も元をたどれば、『相手をどうにかしよう』という間違った考えからなのです。
自分は、部長にガミガミ言われたとしても、部下や他人には八つ当たりしない、嫌な思いをさせない、という修行なんだと考えましょう。
でも、自分の欠点や良くないところを言ってくれる人って大切な人だと思います。
陰でコソコソ悪口や陰口、告げ口などを言われるより、直接言ってくれる人のほうがいいですよね。
まず、なんにも変えずに、この会社でこの環境でこの状況で、『しあわせ』になってみましょう。
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