雇用保険の制度が酷い。４ケ月毎に勝手に受給率を悪化させているし、高年齢者を不利にしている。今のままではドンドン制度が改悪されるだけだろう。若者もいずれ高年齢者になるので良く考えるべきだ。
求人の年齢不問や性別不問等は職探しには悪影響だけだ。電話で聞いてみるとハッキリ断るところと関係ないと言うところがある。年齢は関係ないと言う所でも、若い人も仕事にあぶれているので年寄りは後から結局断られる。どうみても女性向けの仕事も性別不問とある。
雇用情勢が悪化していて60歳では仕事は無いと思った方が良い。私も就活は全てムダに終わった。
我々が無駄な期待を抱いて出力し、ハローワークが電話で毎回確認するだけムダだ。実際に電話で確認すると年齢制限を設けているところが半分ぐらいある。
この件はハローワークの役人全てが認めているのだから早く是正するべき。制度が複雑なため役所側はお高く留まっていられる。もっと単純にして小さな役所とするべき。
年齢不問でないといかんと言うなら年齢差による受給率格差を役所が勝手に作っているのはもっといかん。
アメリカでは年齢差は完全にフリーで書類に生年月日を書く欄が無いようだ。日本人には考えられないが、年齢不問を有効にするなら履歴書等のフォームから生年月日欄を無くすべきだ。アメリカのように全て平等という考え方は日本人の島国根性には無理でしょうね。
大体、高年齢者は雇用保険を延々と掛け続けてきた。私と同時にリストラされた63歳の方は、年金を63歳から全額もらえるので、45年間払った雇用保険は一度も貰うことなく掛け捨てに終わった。他人事でもあり、保険なのでお目出度いと思っても良い。しかし62歳の私は年金全額は64歳からなので全額はあと２年間もらえない。落差が大きい。
高校では年金を納めても貰う額の方が少なくなると教えるらしいので私の子供は年金を払っていない。
日本の各種制度は不合理の塊だ。行政は死人に年金を払い続ける程度のお役所仕事しか出来ない。
制度が複雑だと必ずどこかで不正が行われる。年金制度を廃止しろとは言わないが、年金制度の一元化等は若い人は真剣に考えるべきだろう。若い人は基礎年金も65歳かららしいが60歳でリストラされたらどうします？。と言うより日本は新興国に負ける一方で10年後は若い人の就職先も半減しているでしょう。とにかくムダは止めさせよう。（若い人へのアドバイスはグローバル人間になれ、とりあえず英会話です。）
こうなると、日本の制度を本当に改革できる政党を立ち上げる必要がありますね。
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