＜電力、通信、ガス、水道、海保、自衛隊＝ライフライン1日24時間1年３６５日の輪番勤務、時差：子や老親連れ：出勤、フェイルセイフバックアップ運用体制＝の勤務の普及、正規社員の採用育成は進むか＞
＜少子高齢多死人口減社会適応テレワーク勤務の社会実験の加速となるか（注１）＞
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米コンサルティング会社の日本法人のマーサージャパン（東京）は14日までに、新型コロナウイルス感染症による臨時休校に関し、小学生などがいる従業員への対応を尋ねた企業調査をまとめた。在宅勤務が可能な本社や事務所勤務の従業員について複数回答で聞いたところ「在宅勤務への切り替え」が76％となり、「通常の有給休暇の取得」が70％となった。「特別有給休暇の新たな付与」は24％で、「子連れ出勤の許可」は3％にとどまった。
一方、本社や事務所勤務で在宅勤務が困難な従業員については、77％が「通常の有給休暇の取得」を、30％が「特別有給休暇の新たな付与」をそれぞれ挙げた。
（注１）
〇弧状列島，共助，IoT、スーパーブロードバンド即時モニタリング同報伝達テレワーク
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