インターンシップ生と

２０１２年のインターンシップが昨日からスタートしています。

今年参加してくれるのは、アイウエオ順に、名古屋大学のＵさん、
一橋大学・院のＳくん、名古屋工業大学のＪくん、中京大学のＨくんの
４人です。

Ｓくんは私の高校の同級生のＹちゃんの紹介で、Ｈくんは４年前に
わが社にインターンシップで研修したＨさんの弟です。


今日の午後は、私が担当するプログラムで、１時間半の枠をもらい、
会社選びのひとつの考え方、ＩＳＯＷＡの風土改革の大きく２つの
テーマを話し、その後質疑応答としました。



話した内容を一部紹介します。

　「『いい会社ってどんな会社ですか？』という質問には
　　答えられない。私にとっていい会社とは、私の価値観で
　　判断したものであって、それはみんなにも当てはまるとは
　　限らない。

　「今の自分は、１０年後、２０年後の自分とは違う。
　　個人の環境も、結婚したり、子どもが学校に進んだり,
　　親が高齢化したり・・・
　　今、２０代独身の自分にとっては、やり甲斐であったり、
　　逆に問題点であることが、２０年後にはそれが逆転する
　　ことだってありうる。
　　自分が送りたいライフスタイルを思い描いて、それに
　　フィットする確率が高い企業を選んだ方が、長い目で
　　見て、成功した就活と言えるかもしれない。

　「世の中のトレンド的なキーワードは、あくまでも総論で
　　あり、個々の企業すべてに当てはまるものではない。
　　むしろその逆を行く方が正しいこともある。

　「非日常だけが楽しい人生であれば、日常という人生の
　　ほとんどを占める時間はつまらないものでしかない。
　　職場、家庭といった日常が楽しくなるような会社選びこそ
　　自分の人生を豊かにする。

　「仕事か家庭か？というように単純化した問いは不毛。
　　対立するものをより高い次元で止揚することが風土改革
　　かもしれない。

　「他責の人は不幸。何事も自責で考えて欲しい。
　　社長や上司が会社をよくしてくれる訳じゃない。
　　会社をよくするのは社員の力。

　「『そもそも』論を堂々と語ることを認める風土が
　　ＩＳＯＷＡのすばらしさ。


その後、いろんな質問を受けました。
みんな、真剣に話を聞いてくれて、なかなかいい質問もしてくれました。

ぜひ今日の話を聞いた感想を、ブログにコメントして欲しいな。
待ってます。