２００７ Recruiting Site に向けて

内定者のみんな、そして我が社の新入社員を含むリクルーターズの面々、
そしてそれ以外にも多くの社員が協力しての、０７年度のRecruiting Siteの
準備が着々と進んでいます。

ただ、私の部分だけは大幅に遅れているんです。みなさん、ごめんなさい。

今週は何だかとっても疲れて、週末まで辿り着けるか不安なくらいでした。
その日じゅうにやらなきゃならないことだけを毎日かろうじてこなすっていう
情けない状況だったので、Recruiting Siteの私の担当の原稿だけが・・・

でも週末に英気を養ったので、再び元気モリモリ
土日を使って、さあやるぞ　

という訳で、まず内定者にインタビュー を受けた記事の原稿のチェックに
取り掛かりました。
やり始めると、枚数も多いし、時間も掛かります。 ふと、

　「私が好き放題しゃべったことをこれだけの原稿をまとめた内定者の
　　みんな、大変だったろうな～　それにも増して、内定者から出てきた
　　原稿の文体の統一から、内容の補足、修正などを一手に引き受けた
　　人事の梅田さん、ホントよくやったな～　すごい！」

梅田さんとの付き合いも長くなってきて、採用の場面だけじゃなく、毎月の
朝礼で私がしゃべったことをまとめるなどの仕事をずっと担当してくれて
いるので、私が言わんとすることをしっかり察してくれる。

だから内定者とのインタビューで、内定者が聞き漏らしたことを彼らに
思い出させたり、言外のニュアンスをしっかり捉えて、彼らに翻訳したりと、
すばらしい活躍。

自分で原稿のチェックをしながら、つくづくみんなの努力に頭が下がりました。
それだけに私も手を抜けない。しっかりチェックしましたよ。月曜にはチェック
済みの原稿提出しますからね。

それ以外にも、新入社員が語るページ：


　　　　　　


内定者がこれから就職活動に向かう学生へのアドバイスのページ：


　　　　　　


さらにはリクルーターズのひとり、田辺君が書いた「ＩＳＯＷＡ求める人財」：


　　　　　　


改めてみんなの原稿を読むと、我が社のRecruiting Siteの内容はすばらしいね。
これだけハートのこもった採用サイトはまずないな。これはお金をたくさん
掛ければいいっていうものじゃない。やっぱハートだね。

内定者、リクルーターズだけじゃなく、多くの社員にインタビューに答えて
もらい、このサイトを作っているけど、みんなの発言は本当にすばらしい。
これぞ「世界一社風のいい会社を目指す」ＩＳＯＷＡだ！　

まだまだ、内定者がいろんな部署の先輩にインタビューして、管理グループで
リクルーターズのひとりの牧野さんがまとめてくれている原稿がある。

さらに、さらに、忘れちゃいけないのが、私が自分で書かなきゃならないページ

まだほとんど手付かず　トホホ　

それでも完成が本当に待ち遠しい ＩＳＯＷＡ ２００７ Recruiting Site。
１０月初旬オープン予定です。お楽しみに。