「じゃあ、ブレーンストーミングやりましょう！
『ＩＳＯＷＡが採用したい人物像って、どんな人？』
これをみんなで出し合いましょう」
今日の採用ミーティングでのひとコマです。
提案者は、ワイキューブのＯさん。
「今頃、採用ミーティング？」
そうです。今頃です。だって今日が２０１２年４月度採用活動のスタートですから。
もう２０１２年度に向けてですよ。毎年思うけど、本当に採用活動って時間を先取り
してますね～
Ｏさん：
「学生に伝えるべきポイントをもう一度整理しましょう」
そして、その後、冒頭のブレーンストーミング。
頭を柔らかくしなきゃ、ブレーンストーミングなどできません。
タイミング良く、東京での早朝勉強会の仲間だった日出味噌醸造元の社長の河村
さんが贈ってくれた同社の売れっ子商品『みそピー』
を全員に食べてもらいながら、ブレストを行いました。
全員が真剣に考えてる中、あれ、あれ、一人だけカメラ目線のＩくん。困るな～
その上手を行ったのがＮさん。直前までカメラ目線だったのに、シャッター直前に
巧みに目線をカメラからＩくんへ移していました。参りました。
みそピーはとても美味しくって、おかげで、私もアイデアが進みました。
河村さん、ご馳走様でした。
全員が書き出した後は、それをホワイトボードに整理して貼り出しました。
結果はこんなです：
さらに続いて、
という問いに対して、もう一度ブレスト。
いろんな意見がたくさんでました。
これを参考に、２０１２年度『ＩＳＯＷＡが採用したい人物像』をまとめます。
さあ、また、ＩＳＯＷＡの理念に共感し、価値観を共有する将来のＩＳＯＷＡ
ビト探しが始まります。楽しみだな～
いよいよ採用シーズンのスタートですね。
当社も今月中にキックオフの予定です。
このブレスト 自分たちが求める人を通じて 自社の価値観を再確認するんですね。
あいうえお・・・に分ける辺り 面白そうですね。
１１リクルーターは10月11日の資料作りに突入したみたいです。
リクルーター２年目なのにキックオフは初でした
acbさんがおっしゃるように
「自分たちが求める人を通じて 自社の価値観を再確認」することができました。
その価値観への共感者を見つけるための伝え方をISOWAビトとしてよくよく考えていきたいと思います
ありがとうございます。
カメラ目線なのは、遊んでいたわけではなくて
みそピーをアピールしようとしたからです
（手元をよく見ると銀色の包み紙が…）
しかし、カメラ目線と分からないくらいの目の小ささが
残念です
さて、今年もスタートラインに立ちました。
身の引き締まる思いです。
これからの採用活動を通して、たくさんのＩＳＯＷＡファンを
つくっていきたいですね
よろしくお願いします！
いつも使ってるはずなのに全く書けませんでした
とても悔しかったですが、アイデアがたくさん出る雰囲気はああいった事で作れるんだなと参考になりました。
今日のブレストで出た「印象の悪い会社説明会」改めてリクルータである自分達が大きく影響してるってことを再認識しました。
今年も元気よく、楽しんで採用活動に取り組みたいと思います
よろしくお願いします！！
どんなことをするのかドキドキ
これから先輩リクルーターの方たちと将来のＩＳＯＷＡビトを探していきたいと思います
これからよろしくお願いします
そうです、もう２０１２年のスタートです。
今年は、ワイキューブさんの当社担当者も変わって、
今までとはひと味違ったキックオフでした。
お互い、また頑張りましょう！
実に巧みだった。高等テクニック。
恐れ入りました。
採用活動も高等テクニック駆使して、バリバリ
お願いね。
あの目線がみそピーのアピールとは！
相当苦しい言い訳だね・・・フフフ
今年も、採用活動、ヤルゾー！！
描けなかったね～
ぜひあのテクニックを仕事でも活用して下さい。
学生を見て、わが身を振り返り、リフレッシュさせて
もらいながら、採用できる。
リクルーターっていいね。
みそピーを出すタイミングを見計らっていました。
最高のタイミングで出すことができました。
この勢いで、２０１２年度採用活動進めよう！