ドド～ンと１２人！

今日から、またインターンシップがやって来ました。

今週は、春日井工業、愛知総合工科、小牧工業の３つの工業高校から５名。
そして名古屋大、名古屋工業大、三重大から７名。
合計１２名という大人数を受け入れます。

高校生と大学生は別メニューを準備していますが、大学生も文系が１名いたり
するので、途中から個別メニューに発展していくかもしれません。

ま、どういう形になっても、どこの部署であっても誰でも協力してくれるのが
ＩＳＯＷＡですから、大丈夫 　


いろんな会社の人と採用の話をすると、採用担当者が一番困っているのが

　「『採用は人事』という風に思われていて、
　　全社的に協力を得られない」

ことだそうですが、そういうことはＩＳＯＷＡではまったくありません。
ありがたいことです。


でもこれって仕事全般の試金石でもあるわけです。
採用で協力が得られないのに、他の仕事なら・・・っていうことはありえないと
思いません？

他方、ＩＳＯＷＡは　採用も、他の仕事でも、協力が得やすい会社です。
採用も仕事ですから。


でも多くの場合、「採用は普通の仕事とは別」という会社が多いと思いますよ。
その結果どうなるかというと、採用するまでは宝物扱いだけど、入社した途端・・・

これじゃあ、学生もたまりませんよね～

採用したら、学生も社員になるのに、採用だけ『別物』とするから、採用しても
すぐに辞める社員が多くなるんじゃないですか？

製品、サービスを売るのが営業なら、会社そのものを学生に売り込む採用も立派な
営業活動です。


そしてさらに大事なことは、学生は自社に入るかどうか分からないけど、社員は
すでに社員であるってこと（？）

そうであれば、就活で訪問しても、入社するかどうか分からない学生より、社員の
方が大切ですよね。　だってすでに間違いなく社員なんですから。


これらはすべて当たり前のことだけど、採用の渦中にどっぷり浸かってしまうと、
『入ってからの活躍』でなく『とりあえず採る』ことが目的になっちゃって、
見えなくなっちゃうんですよね～

気を付けましょうね。