働き方改革にも氷山モデル

昨日紹介した日経新聞のページをもうちょっとめくっていったら、
こんな記事にも出会いました。

　『真の働き方改革』


ここのところ特に声高に叫ばれている『働き方改革』。

仕事の生産性を上げ、無駄な仕事は止めて、働き過ぎを改め、ワーク・
ライフ・バランスを実現しよう！


私は、これにず～っと違和感を覚えているんですが、このコラムを書いた
『最適人』さんも同じようなことを訴えているのかと思ったのです。


　「生産性の向上や効率化だけでは、働き方に関する
　　本質的な課題は解決されない」

まったく同感です。


たまたまＮＨＫの朝ドラ『べっぴんさん』の今日の放送が、１９７０年の
大阪万博のエンディングの場面でした。

　「戦後と比べ、物は本当に豊かになったけど、
　　これでいいんだろうか・・・？」

ここからドラマはどんな風に展開していくのか分からないけど、少なくとも
１９７０年よりさらに半世紀を経て、物質面ではさらに、さらに豊かに
なっているはずです。

生産性だって、ものすごく向上してる。
それなのに心は満たされない。

だから

　「働き方改革とは、仕事も含めて心の豊かさを実現するような、
　　人々の幸せづくりのための『生き方改革』に向けた手段であると
　　考えなければ、問題の本質は解決されない」

その通りです。　
でもそんなこと、１９７０年の頃から思っていた人だっているんです。
今さら、目新しいことでもなんでもない。


生産性を向上して、無駄を削減して、早く仕事を終え、余暇を楽しむ
ことが本当に心の豊かさにつながるのか？


私は、目先の生産性が多少低下しても、ムダを許容する働き方こそ、
真の『働き方改革』だと思うんだけどな～


オンとオフを切り分け、オンは効率一辺倒で黙々と働き、その分
オフでリラックス。それでトータルとして豊かな人生が送れるんで
しょうか？

オンとオフを明確に分けるんじゃなく、自分の人生を仕事とプライベート
二心のだ円と捉え、オンの時でも心の豊かさを感じられるギスギスし過ぎ
ない職場をつくる。これがこそ『真の働き方改革』だと思います。


だからこのコラムの前段は「そうだ、その通り！」と思ったけど、
後段は「ちょっとそれ違うんじゃない」となりました。

まして政府や役所が主導する『働き方改革』など、氷山の水面上の
中でもことさら上の上の部分だけを指しているに過ぎない。
やっぱり「氷山の下」ですよ。


と偉そうなこと言ってないで、少しでもＩＳＯＷＡで素敵な働き方が
実現できるよう頑張らなきゃ！