ブログ「社楽まがじん」スタート

これまで９月９日と２７日のブログで「ISO-vation プラス 社楽」
を紹介しましたが、よくよく考えると社楽について説明していま
せんね。

実はこの社楽が毎月発行している社内メルマガがブログになり、
今日からスタートしました。
タイトルもずばり「社楽まがじん」。

今日の彼らのブログから社楽についてちょいと拝借します。

　「『この会社はもっと良くなるはずだ、もっと大きくなれるはずだ』
　　と信じてやまない社員が集まり、3年ほど前から自分たちの力で
　　会社を変えようと立ち上がりました。　
　　この行動が昨年4月に正式に会社の活動として認められ、
　　めでたく《社楽》が誕生しました。」

３年前にオフサイト活動としてスタートしたものが、昨年４月から
オンサイトの活動となり、それを機会に「社楽」というネーミングで
我が社の公式プロジェクトとして動いています。

彼らの活動は、我が社の風土改革の象徴であり、彼らの頑張りが
あったからこそ、今日まで改革を継続してくることができたと
言っても過言ではありません。

特に風土改革に着手した頃は、彼らの活動以外にこれといった
動きもできず、彼らが自主的な活動を続けてくれることが、
どれだけ私の心の支えになったことか。

不平、不満を言うだけのスタートから、いつ、どのように、「自分
たちで会社を変えよう」という姿勢になったのかと、いろんな方から
質問されるんですが、本人達も明確に答えられないんですね。

そのあたりも、この「社楽まがじん」を読めば、多少はわかるかも
しれませんよ。

このブログ「社楽まがじん」は、ブログとなっても基本的には毎月
１回しか更新されません。ただ我が社の風土改革の歴史を記録
として残すためにも、ブログ化することに意義があるんじゃないか
と思います。

トップダウンでなく、社員のチカラによるボトムアップの風土改革に
興味のある方は、ぜひバックナンバーも合わせて読んでみて下さい。
参考になることがたくさんありますよ。