５／３０（三十分の五）

５／３０（三十分の五）。これな～に？

答えは、営業関係の部署３０人の内、新入社員が５人いるということ。
その５人の歓送迎会兼サービス部門へ異動となったＨさんの送別会がありま
した。

この５人の内の３人を指導しているのが２年目のＳくん。
このきっかけとなったのがＳくんが今年初めに提出した自己申告書でした。

１年目に自分が成長できなかった。新しい部署で将来のために勉強したい。

彼の思いを実現させようと、今年３月、定期異動の時期よりちょっと早めに、
現在の部署に異動させ、

　「どうせなら、新入社員と一緒に成長できるように、彼を新入社員の
　　教育係にしよう」

ということに。

そうしてＳくんの新入社員教育兼自己成長教育がスタートしました。
その冒頭、Ｓくんは３人の新入社員にこう宣言したそうです。

　「ボクが去年１年間してきた同じ苦労は、君たちには絶対させないから」

どうです、こんな堂々としたことが言えますか、みなさん？

その話を３人の新入社員から聞いた時、本当にうれしかった。異動は正しかった
と確信しました。

予想通りというか、予想以上に、教えるＳくん、そのＳくんを陰で指導して
くれるＳくんの周りの人々の力と、３人の新入社員の学ぼうとする姿勢、努力
のお陰で、３人は猛烈なスピードで成長し、かつ教えるＳくんはそれ以上の
スピードでさらに成長してくれました。

これぞ、人事の妙！

おまけに、今夜参加したＩさんから、

　「そういえばＳくん、社長によく似てるな～」

と言われて、よくよく見れば、確かに似てました。今まで気付かなかったな～


他の二人の新入社員も、それぞれの先輩の仕事を急速に吸収し、とても高評価を
得てくれています。


こんなすばらしい新入社員が３０人中５人もいるし、そして５人を猛烈に成長
させる周りのメンバー。こんな営業部門がこの厳しい時期であってもＩＳＯＷＡ
を強力に牽引してくれます。

期待してまっせ！