ＨＲ研究会

 

中小企業の人事労務担当者の勉強会である、ＨＲ研究会。

元はアタックスさんとのご縁で、ＩＳＯＷＡからも社員サポートのＳくんや、Ｈさん、

Ｗさんが時折参加して勉強させてもらっていますが、そのみなさんが、

 

　「企業研究にぜひＩＳＯＷＡの見学をしたい！」

 

と来社されました。

このＨＲ研究会の会員のひとりが、元・伊勢神宮のおかげ横丁にいたＯさん。

 

1カ月半ぶり、４年ぶり、６年ぶり - 磯輪日記

 

２０１９年に、おかげ横丁の仲間と一緒にＩＳＯＷＡに来社以来、交流が続いている、

風土改革仲間です。

今回のＩＳＯＷＡ見学会も、そのＯさんが発起人ということで、喜んでお引き受けしました。

 

 

テーマ④おかげ横丁 @４０周年 - 磯輪日記

結婚４０周年旅行でお世話になったＳさんも参加してくれました。

 

 

冒頭、私の風土改革黒歴史、つまりＩＳＯＷＡビトの前半に失敗続きだった体験を、

披露しました。

その後、

 

ＨＲ研究会でお世話になっているＨさんから、ＩＳＯＷＡの会社紹介を。

そして、ディスカバーツアー by 新入社員　へ。

今回は、先日の、新入社員ファミリー参観日で、

 

語る子、語る親 - 磯輪日記

 

自分語りができなかった４人に担当してもらいました。

 

技術のＫくん。

　「先月、ＩＳＯＷＡにやってきた大学生のインターンシップに関わりました。

　　半年前までは学生だった自分が、ＩＳＯＷＡビトの一員になったんだなと

　　改めて感じる瞬間でした。

　　ＩＳＯＷＡの社員として見られている自覚を持って、業務に励んでいきたいです。」



技術のＹさん。

　「この先、どんな技術者になっていけるかはまだ明確に描けていないけど、

　    まずはがむしゃらに先輩の背中を追って、

　　今、自分ができることをひとつひとつ身につけていきたいです。」



フーパーのＴくん。

　「フーパーの新入社員は自分ひとりで不安でしたが、

　　ＩＳＯＷＡの同期と研修中にたくさん繋がりができました。

　　先輩方が働きやすくなるような業務の改善をしていけるよう頑張りたいです。」



組立のＦくん。

　「来年入社してくる後輩に、いい先輩と思われたい、という目標がありますが、

　　欲張りすぎず、それ以前にまずは覚えること、できることを着実に増やして

　　いきたいです。」



新入社員のみんな、緊張しながらもすごくよかった

研究会のみなさんも、熱心に質問してくださって、とてもいい雰囲気のツアーになりました

ツアー後の質疑応答も、かなり活発な意見交換が！

人事労務って、社員の働き方や働く環境を司る、風土改革を志す会社にとっては

大切な部署だけど、なかなか社外との接点が持ちにくく、他社の事例を学べる機会は

ほとんどないですよね。

 

メンバーのお一人が、

 

　「おかげでこちらまで幸せになりました」

 

とありがたい感想を。

 

今日の見学会が、ＨＲ研究会のみなさんにとって実りある時間になっていたら

うれしいです。　ＩＳＯＷＡもこれからもたくさん、学ばせてくださいね。

お土産に、風土改革仲間だった松屋コーヒーさんの手になるＩＳＯＷＡオリジナル

ブレンドコーヒーをみなさんにプレゼントしたら、おかげ横丁のＳさんが、

 

　「松屋コーヒーさん！

　　私、大須の大ファンで、松屋コーヒーさんも大好きなんです。

　　実は、今日も、ＩＳＯＷＡさんに伺う前に、大須に寄ってきました」

 

う～ん、やっぱりＩＳＯＷＡの輪、つながってるな～