２０２３年最後のＩＳＯＷＡ親睦会・懇談会の日でした。
テーマは『働き方改革』。
私自身は、政府お仕着せの、法で一律に規定するような
昨今の働き方改革には疑問を持っていますが、
近年のホットトピックとあってか、今年最多の９社さんが参加してくれました。
最初にみなさん、自社の悩みを打ち明けあって、
似たような問題意識をお持ちの方で３グループに分かれて、話し合うことに。
ＩＳＯＷＡ親睦会のＴＡＳＵＫＥビトのみなさんは、多くがＢｔｏＢです。
そしてＢｔｏＢのビジネスって、ほとんどが「なんとなく」で行われていること。
「昔からそうだったから」「こういうものだから」ずっと続いているだけで、
本当にそうでなきゃいけない理由って、意外と何にもなかったりする。
きっと、ＩＳＯＷＡと親睦会のみなさんと私たちの間にも、よくよく考えてみると、
なぜなんだろう・・・？ と、「なんとなく」で続いている意味のない慣習が、
たくさんあるはず。
私たちの方でも意識していきますが、もし、ＴＡＳＵＫＥビトのみなさんの方でも、
「あれ、これってひょっとしてムダじゃない・・・？」
「本当は、こうしたら、もっと効率がいいんだけど、言い出しにくいな～」
って、ちょっとでも思いついたことがあれば、ぜひ、我われに教えてもらって、
ＩＳＯＷＡで実験してください！
みなさんの「働き方改革」推進に、役に立つことがあれば 喜んで協力しますから 
ＩＳＯＷＡにとって、これだけ価値を提供してくださる、
かけがえのないパートナーである親睦会のみなさんなんだから、
絶対に、他の会社にとっても、みなさんの会社は必要な存在であるはず。
自社の提供価値に自信を持って、お客様に誠心誠意説明すれば、
きっと理解して、協力してくれると思います。
一緒に、よりよい会社づくり、社会づくりに、取り組んでいきましょうね 
これにて、２０２３年の親睦会・懇談会は全て終了。
ご参加のみなさん、ありがとうございました！
また来年も、引き続き、どうぞよろしくお願いします。
事務局のＩくん、Ｈくんも、ご苦労様！
写真の腕前も、右肩上がりに向上したね 
前回までは『人材育成』、
今回は『働き方改革』と異なるテーマでは
ありましたが、
議論を進める中で、人材不足や技能伝承など
同じキーワードに辿り着く場面があり、
お互いに関連する課題なのだと
改めて気付きを頂きました。
どちらも簡単ではありませんが、
今回の懇談会でいくつか良いヒントも
頂けましたので、
私もいろいろ挑戦して行きたいと
思います。
ありがとうござました。
と世の中では言われています。
残業時間の個人差、受注品のキャパオーバー、日ごろの相談、日報、週報耳を傾け
助け合う事が共存共栄に繋がるのでは？と感じました。
写真のお褒めの言葉ありがとうございました。
多くのTASUKEビト様に参加していただき
また貴重なお話をしていただきありがとうございました。
今回のテーマに限らず、他のことについても会員の皆様と情報を共有し
共栄に向けて一緒に歩んでいけたらと思います。
これで今期のISOWA親睦会の活動もすべて終えることができました。
会員の皆様、また協力して下さった関係者の皆様、本当にありがとうございました。