ひと味違ったキックオフ

２０１５年度新卒採用活動のキックオフミーティングを開きました。

リクルーターの顔ぶれもほぼ一新し、初めて選ばれた人、二度目の人など、多彩です。

私が２０１５年度の目標としてお願いしたのは、

　　ＩＳＯＷＡの行動指針『オレがやる　協力する　明るくする』で
　　いつまでも『明るくする　協力する』で留まっていたんじゃ、
　　これ以上ＩＳＯＷＡは変われない。『明るくする　協力する』で
　　培ってきた信頼関係をベースに、もっと『オレがやる』という
　　強い意思の社員が増え欲しい。（信頼関係というセーフティー
　　ネット無しに『オレがやる』を期待してる訳じゃない）
　　２０１５年の採用では『明るくする　協力する』は当然のことと
　　して、より『オレがやる』という意識の強い学生を採用したい。

ということです。

これに続いて、各部署から部署ごとの求める人財像を、管理職のメンバーから
リクルーターに発表してもらいました。

良かったのは、例えば『異文化を尊重できる』とか『モノづくりが好き』
という資質の有る無しを誰でも簡易に判定できるためにはどうしたらいいか
という具体例がいくつか聞けたことです。

もちろんその具体例がすべてではないけど、そういう風に突き詰めていけば、
数値化できない資質でも判定を分かりやすくできるんだと思えました。

各部署の意見をみんなで聞き合うことで、自部署の理想の人財像が少しずつ
鮮明に描けてくるようになります。


最後は、リクルーターからの決意表明でした。

進行役の人事のＷさんが、

　「では『我こそは』というリクルーターから発表して下さい」

と言った途端に一斉にＯｋくんとＮくんが手を挙げました。
二人とも、先週、acbさんの天竜精機さんの公開研修会に参加して、同社の
リクルーティングチームの成果発表を聞いたメンバーだったので、

　「おお、早速他流試合に参加させた効果があったのか！」

と喜びました。すると一方のＯｋくんが、

　「今日、会社で健康診断をやってて、終わりの時間が迫って
　　いるので・・・」

一同大爆笑　


従来とはひと味違ったキックオフでした。
だから成果は従来とは十倍くらい違ったものにしていこうね。

応援団のメンバーも含めて、ガンバロー