７月度の全体朝礼から、
聴講を希望する社員の中から朝礼参加者数名を決め、残りの社員は後刻配信される動画で
聴いてもらい、それに対して社員がコメントを書き込み、議論、対話を促進することに
しました。
キラリと光るコメントをもらったので、それらを紹介しつつ、この仕組みが、
「『育つ』から『育てる』」にどう関わっているのかを説くところから今月はスタート
しました。
（あ、この写真をクリックしても動画はスタートしません 笑）
そしてまた来月は今月のコメントを引き合いに出して、戦略を肴に対話をし、共有を
図る。これをシリーズ化して、繰り返す。
こんな朝礼企画です。
今月まではうまくいきました。
さてこれを繰り返して、本当に戦略の共有が図れるか？
挑戦は続きます。
続きを読んで大笑いっ！
「そりゃそうだ！わっはっはっは••••っ！」
あまりに、思惑（ストーリー？）通りで本当に笑わせて
もらいました。
朝礼の動画、楽しみです。
コロナ禍の昨今、後刻配信やストリーミングにより
朝礼等の共有を行っているところは、他にもあると思います。
しかし、そのような状況も「育てる」ための打ち手に置き換えて
しまわれるアイディアにもう脱帽です！
普段から意識されているからこそ、一見すると無関係な二つが
結びついて、こういった新たな機会が誕生するのでしょうか。
こういう着想や発想が自ずと出てくるようになるまで、
意識し続けることが大切なんだなと、教えて頂いた気持ちです。
そう、クリックしちゃった！ 笑
動画はすでに昨夜アップされてますよ。
ぜひ見て、コメントを！
このアイデアの起点は、経営チームミーティング
でのメンバーの衆知を集めたものです。
それを『育てる』ためのツールと定義して、
みんなにこうして告知するのは私のアイデアです。
地頭は転んでも、ただでは起きない
とありますが、
ＩＳＯＷＡはコロナでも、ただでは
リモートに甘んじない
ってところかな 笑