ストレス ＞ すとれす

ちょっと前のことですが、会社の机の上にこんな郵便物が届いていました。

　「一体何だろう？」

とよく見ると、



何だこれ！　『株式会社ＩＳＯＷＡ　役員 磯輪英之様』
何だか妙な宛名の書き方です。

おまけに差出人は　なんとかＨＲ。ＨＲってことはユーマン・リレーションの
ことだろうから、

　「まさか、社長をヘッドハンティングってことはない
　　だろうから、きっと人材紹介会社のＤＭだろう」

と思いつつ、開封してみると、以前、全社で取り組んだ　ストレス・チェックの
私の結果でした！

確かに、よくよく封筒を見直してみると、切手も、消印もありませんでした。


２０１５年１２月から、定期的に社員のストレスの状況について検査を行い、
本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気付きを促し、個人の
メンタルヘルス不調のリスクを低減させるとともに、検査結果を集団的に分析し、
職場環境の改善につなげるストレスチェック制度が義務化されました。

わが社でもこれに対応すべく、専門機関に調査を依頼しました。
その個々人への結果のフィードバックだったんです　汗


もう少しで、中身も確認せず、そのままゴミ箱へ直行させるところでした。
それが後で判明してたら、それこそ大きなストレス要因になったんじゃない
でしょうか　笑


おかげさまで、

　「あなたはストレスをあまりかかえておらず、またストレスの
　　原因となる要素もあまりないようです。」

という判定でした。


また産業医さんからの報告でも、全般的にＩＳＯＷＡビトのストレスレベルは
低いとのことで、まずはひと安心です。

ただ中にはストレスレベルが非常に高い社員も見受けられるそうなので、
産業医さんが順番に個別面談を実施するそうです。


こんなブログを書きながら、ふと気付いたことがあります。

『ストレス』って普通に表記するより、ひらがなで『すとれす』って書いた方が
何となくやわらかい印象で、ストレスのレベルが低いように感じませんか？

これって、そもそも日本的経営をしている企業の方が、欧米流の経営スタイルの
企業より、ストレス・レベルが低いってことでしょうか？
もちろん何の根拠もありませんが。