先行投資 兼 社員研修だね

１０月に、風土改革仲間である、長野県駒ケ根のacbさんと一緒に来社したＡ社さん
から、

　「ウチのＨＰでＩＳＯＷＡさんのことを紹介したいので、
　　インタビューをお願いできませんか？」

という依頼があり、私と光の二人でお引き受けし、今日、東京からＨ顧問と
Ｎさん二人が来社されました。


午前中は私がお相手しました。真っ先に質問されたのが、

　「ＩＳＯＷＡさんの風土の特徴は何ですか？」

でした。

　「ＩＳＯＷＡの理念や価値観はとっても青臭いもの
　　なので、
　
　　　『ウソ臭い』とか『理想論だ』

　　と受け入れてもらえないことも多々あります。

　　でもＩＳＯＷＡの社内ではこういう理屈っぽい話を
　　堂々と安心して語れます。

　　そういう話を聞いてもらえる、理解してもらえるという
　　安心感がある。
　　むしろそういう話をする人ほど評価される。

　　これがＩＳＯＷＡの風土の特徴です」

こんな風にインタビューがスタートしました。

質問するのはＮさんですが、Ｈ顧問が時折、横やり（笑）を入れ、私も
それに乗じて脱線しちゃうので、１時間半話したんですが、Ｎさんの
取材になったのかどうか、ちょっぴり不安だな～


午後は光が１時間ほど担当しましたが、私は別件があったので、その
内容は聞けていないんです。


帰り際に、

　「社風のいい会社について、いろいろ勉強になりました！」

とＮさんが言ってくれたので、ホッとしました。


これまでに掲載されている他社の事例を見る、それは立派なページなんで
すが、かと言って、掲載料を取るとか、何かひも付きになっているという
こともないので、逆にこちらが心配になるんですが、

　「すべて先行投資と思ってやっています」


わが社への取材は、acbさんと一緒に来社されたことがきっかけですが、
普通は、同社の若手が自分たちで探して、自分たちが取材したい先に
直接お願いしたりして、掲載企業を増やしているとのこと。

これって、結構、いい社員教育ですよね。

先行投資と、社員教育を兼ねてるとは、なかなかの発想だと感心しました。


光と一体どんなやり取りがあったのかも含めて、ＨＰでの公開が楽しみです。
Ｈさん、Ｎさん、取材、ご苦労様でした。