新体制発表

 

本日の全体朝礼で、４月からの新体制のポイントを光が説明しました。

組織図などはすでに昨日社内ネットで公開してあり、今朝はその解説という位置付け

でした。

 

先週、発表した新人事制度のねらいである、

 

　「『育つ』組織　から　『育てる』『育てる人が増える』組織　へ」

 

をＩＳＯＷＡらしく形にした組織です。

 

その特徴は以下の３点です。

 

①従来は本部長を務めていた役員ですが、部門を担当することを止め、

　経営チームとして全員で全社をみる。

　　ただ各人の全社横断機能として、『描く』『添う』『造る』『創る』『企る』

　　『保つ』『繋ぐ』『報る』という横串を決めた。

　　でも、これ、経営チームのチームワークが悪ければ機能しません。

　　できるかな～？　　やるぞ！！

 

②従って、本部はあるけど、本部長はいなくって、副本部長だけです。

　　前代未聞の試みだと思います。

　　こんなことで機能するでしょうか・・・？　汗　　いや、やりますよ～！！

 

③ＩＳＯＷＡの理（理念）を体現した上で、突出した技、知識を持った

　ＩＳＯＷＡビトをマイスターと認定し、技、知識をさらに仕事で発揮すると

　共に、後輩たちに積極的に伝承してもらう。

 

ＩＳＯＷＡの風土の真価が問われる壮大なる実験です。

必ず成功させよう！！！　　エイ、エイ、オー