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我が社では2年前から、ワイキューブという会社に新卒学生の採用を
手伝ってもらっています。
この2年間おかげで新卒採用は大成功でした。ちょっと自分たちでも
信じられないくらいです。
どれくらいかというと、ワイキューブ社内でも有名になるくらいです。
そのワイキューブで自社の見込み客のフォロー用のツールとして、
「DOOR」という成功事例集を作ることになり、
「ISOWAさんのことを取りあげたいので、取材させて欲しい」
との申し出がありました。
今日我が社の担当のワイキューブの後藤さんが、その原稿の確認を
してほしいと来社しました。
彼女は新入社員のときから我が社を担当し、わがままな私の要望を
良く聞いて、またとても熱心に対応してくれている、今や我が社の
大切なパートナーなんです。
その後藤さんが持参した原稿は、写真以外はほぼ完成品というレベルの
ものを持って来てくれたのですが、その立派さにびっくりしました。
まるで我が社がワイキューブに依頼して作った入社案内と言っても
いいくらいのものでした。
「さすがはワイキューブ、やるね」
っていう感じでした。
おまけに写真撮影もあり、わざわざカメラマン(写真に写っている今年
ワイキューブ入社のとってもチャーミングな国府さん。カメラマンが
写真を撮っているところを撮影するっていけるでしょ)も東京から同行
して、いろんなカットの写真を何枚も、何枚も撮って帰りました。
一体どんな出来上がりになるのか、とても楽しみです。
また完成したら、ここで紹介します。
きっとワイキューブさんもすばらしいと思いますが、それ以上に磯輪さんの経営ポリシーがすばらしいからです。
かって、高卒しか採用できなかった150人規模の会社の
採用をお手伝いしたことがありますが、社長の経営ポリシーというより社員を大切に共に成長しようとの経営マインドの紹介に力を入れましたら、とくに大学の先生方に共感を呼び学生を紹介していただくようになり、今では毎年全国からしかも国立大学からも20名規模の採用ができるようになりました。
先生もいろんなお手伝いをされているんですね!
今年の採用は、去年の採用活動が積み上がって今年につながった気がします。
来年はさらなる積み上げを目指します。
また大学から見た目で、ご指導下さい。
ありがとうございます。