濃～い一日でした

月例全社朝礼でスタートした一日でした。

前期好成績を収めた営業マン上位５人の内、都合の付く３人を表彰しました。
大阪のＴくん、名古屋のＮＺくん、ＮＮくんです。

これまでは営業内で表彰するだけだったものを、今年からは全社員の前で、それも
それぞれの活躍ぶりを盛り込んだ文面の表彰状を手渡したいという営業からの提案が
すばらしいので、即採用、実施しました。

ついでに、経営者オフサイト御殿場巡業で気付いた



を実行しようと、表彰される営業マンに『自分がＩＳＯＷＡで実現したい、目指すべく
営業像を語ってもらいました。

これがよかった。やっぱり自分の言葉で語るってことは、すてきだね。

大阪のＴくん。

　　　　　　　　

名古屋のＮＺくん。

　　　　　　　　

同じく名古屋のＮＮくん。

　　　　　　　　


次いで、技能検定合格者も表彰。

組立のＳくんは２級油圧装置調整技能士。

　　　　　　　　


新入社員のＫくんは３級テクニカルイラストレーション技能士。

　　　　　　　　

Ｋくんは、工業高校在学中に受験・合格し、わが社に入社後、合格証書を高校の恩師が
ＩＳＯＷＡまで届けてくれました。恩師というのはありがたいですね。

もちろんそれぞれひと言今後の抱負を語ってもらいました。


朝礼が終わると、定時株主総会。
無事終了しました。

その後、午前中に来客１社。


午後は、スコラの柴田さんの進行で、MANZOKU隊のＯ隊長、社楽のＯくん、９０周年
プロジェクトリーダーのＴくん、リクルータのＨさん、そして私というメンバーで
ＩＳＯＷＡ初のパネルディスカッションに挑戦しました。

　　　　　　　　

柴田さん曰く、

　「ＩＳＯＷＡは今や風土のいい会社としてこの世に知られるようになってきた。
　　でも風土のいい会社ってどういう会社なんでしょう？
　　居心地がいい会社ではなく、問題が無い会社でもありません。
　　問題が発生した時に、それが解決されやすい環境が整っている会社こそ
　　本当のいい会社なんです。

　　じゃあ、みなさんにとって今一番大きな問題はなんですか？」

という問いからスタート。

　「パネルディスカッションって、うまくいくかな～？」

と心配してたけど、どうしてどうして、パネラーはもちろん、聴講している社員からも
発言が出て、議論の内容もかなり深いものに。

つくづく、

　「いや～、ＩＳＯＷＡの社員はみんなよく考えている～」

と感心させられました。

　　　　　　　　

そんな議論の真っ最中に、加工のＳくんが、

　「社長の誕生日（２７日）が日曜だから、２日早いけど、またケーキを焼いて
　　持ってきました」

　　　　　　　　

Ｓくん、今年も本当にありがとう。


さて実はまだ続きがありましたが、長くなり過ぎるので、内定者の歓迎懇親会に
ついては、明日アップします。

内定者、新入社員、リクルータのみんな、気を持たせて、ごめんね。
また明日。