抵触日通知は初回の派遣契約の時だけでいいよね？

今回は、「抵触日通知は初回の派遣契約の時だけでいいよね？」

についてご説明いたします。



派遣契約を締結する前に、派遣先から派遣元へ「事業所単位の期間制限

の抵触日」を通知しなければいけません。



この抵触日通知ですが、初回の派遣契約の時のみ通知して、

その後更新した時は、しなくてよいと思っている方も多いですが、



抵触日通知は、派遣契約更新の都度、毎回、事前に通知しなければ

いけません。



例えば、ある派遣先と平成３０年１０月１日から３カ月契約の派遣契約を締結

したとします。



初回の派遣期間は

　平成３０年１０月１日～平成３０年１２月３１日

となり、その派遣契約を更新した場合、次の派遣期間は

　平成３１年１月１日～平成３１年３月３１日

となります。



この場合は、抵触日通知はいつしなければいけないかというと、



平成３０年９月３０日までに初回の抵触日通知をして、

平成３０年１２月３１日までに２回目の抵触日通知を、

派遣先から派遣元にしなければいけません。



同じ抵触日をなぜ毎回通知しなければいけないのか？

という疑問を持たれるかもしれませんが、



派遣法の条文には「派遣契約の都度抵触日通知を行わなければ

ならない」と記載されており、



派遣契約の都度という言葉には、初回の派遣契約はもちろん、

派遣契約の更新も含まれているからです。



派遣先は、派遣契約更新の都度、抵触日通知を忘れないよう

お気をつけ下さい。









http://haken-higashitani.com/







（資料）
　厚生労働省　「労働者派遣事業関係業務取扱要領（平成30年7月6日以降）」

　https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_h24/dl/all.pdf

　厚生労働省　「平成２７年労働者派遣法改正法の概要」

　https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000098917.pdf