リーダーのリーダーシップスタイルやスキルアップ方法について 常識程度の話しですが

リーダーシップとは、チームや組織を導くための能力のことです。リーダーは、チームメンバーを率いることで目標達成を促し、チーム全体の成果を高めることが求められます。リーダーシップのスタイルやスキルは、リーダー自身の人格や経験によって異なりますが、以下のようなポイントに注目することで、より良いリーダーシップを発揮することができるかもしれません。

【リーダーシップのスタイル】
・指示型リーダーシップ：チームメンバーに対して明確な指示を与え、タスクを遂行する
・共感型リーダーシップ：チームメンバーの感情や意見に共感し、信頼関係を築く
・サービス型リーダーシップ：チームメンバーのニーズや要望に応え、支援する
・委任型リーダーシップ：チームメンバーに自己決定権を与え、自主的な意思決定を促す

【リーダーシップのスキル】
・コミュニケーションスキル：適切な情報共有やフィードバックを行うことで、チーム全体の理解を深める
・モチベーションスキル：チームメンバーのモチベーションを高めるために、目標設定やフィードバックを行う
・問題解決スキル：問題や課題に対して、冷静に分析し適切な解決策を提示する
・戦略的思考スキル：将来を見据えて、戦略的な判断を行い、チーム全体の方向性を示す

リーダーシップは、状況やチームメンバーによって異なるため、柔軟な対応力が求められます。リーダーは、常に自己研鑽し、スキルアップを図ることで、より良いリーダーシップを発揮することができるでしょう。
但し、階層によって、リーダーシップのスタイルは違います。社長のリーダーシップと、入社三年目の社員のリーダーシップは異なります。

頑張ろう 大学就職課の皆さん

大学職員は人気職種と聞きます。一部、少子化で経営に息詰まる学校は出てくるとは思いますが、
ある一定のレベルを持って学校は、民間企業に比べたら超安定企業。しかし、仕事の仕方が疑問な人も、、、、。

例えば就職課。学生さんが気楽に相談できるように各大学では就職課員の若返りが進みました。
ビジネス経験が少ない若い人が、ほぼ年代の近い学生さんに就活の指導ができない人を見かけます。

最近、学生さんの「就職課離れ」は、就活エージェントさんの抬頭、情報がSNSやYoutube等で得られやすくなった。
色々な理由はあると思いますが、就職課の皆さんの働き方改革を期待したします。

失礼いたしました。尊敬できる就職課員の方もたくさんいらっしゃいます。